1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Orientación Universidad
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Busca documentos
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Busca documentos en el Store
Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios
Video Cursos
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Quiz
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pregúntale a la comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Ranking de las universidades
Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity
Ebooks gratuitos
¡Nuestros e-books salva-estudiantes!
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Perfil de Liderazgo: Tipos de Líderes basado en el Análisis de Tareas y Personas, Ejercicios de Dirección de Recursos Humanos
Un perfil de liderazgo basado en el análisis de las preferencias de personas y tareas de una persona. Se identifican cinco tipos de líderes: concentrado en las personas, concentrado en las personas y en las tareas, indiferente, autoritario y cordenado. Cada tipo de líder tiene características distintas en cuanto a su enfoque en las personas y las tareas, y se describe su impacto en el liderazgo de una organización.
Tipo: Ejercicios
2019/2020
1 / 10
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!
Documentos relacionados
Vista previa parcial del texto
¡Descarga Perfil de Liderazgo: Tipos de Líderes basado en el Análisis de Tareas y Personas y más Ejercicios en PDF de Dirección de Recursos Humanos solo en Docsity!
Nada es más importante que completar un objetivo tarea. Monitoreo muy de cerca la duración de las tareas para asegurarme que serán completadas a tiempo. Me gusta ayudar a los demás a realizar nuevas tareas o procedimientos Entre más desafiante es la tarea, más lo disfruto. Animo a mis colaboradores a ser creativos en su trabajo Cuando miro una situación o tarea compleja ha sido completada me aseguro de todos los detalles Me es fácil llevar a cabo varias tareas complicadas al mismo tiempo. Cuando corrijo errores no me preocupan las relaciones personales Yo administro mi tiempo con efectividad. Me gusta explicar los detalles de una tarea compleja a mis empleados Dividir grandes proyectos en pequeñas tareas manejables es como una segunda naturaleza para mí No hay nada más importante que desarrollar un gran equipo de trabajo Me gusta analizar problemas Respeto los límites de los demás. Aconsejar a mis empleados para que mejore su desempeño es mi naturaleza. Animo a los miembros de mi equipo a participar en la toma de decisiones y trato de implementar sus ideas y sugerencias. Disfruto leyendo artículos, libros o revistas acerca de capacitación, liderazgo y psicología, y luego lo pongo en práctica Disfruto leyendo artículos, libros y revistas acerca de mi profesión y luego implemento los procedimientos que he aprendido
6 9 10 12 14 16 17 TOTAL
EJILLA ADMINISTRATIVA
- PASO
Cordenadas GERENTE GENERAL PASO 3 JEFE DE PRODUCCIÓN: TAREAS Esta técnica requiere trabajarse en conjuntp con otras técnicas para determinar cual es tipo de lide
Lider de equipo, este concentrado en las personas y en las tareas Autoritario, Concentrado en las tareas, este tipo de lider no tiene preocuapción mínima por la gente, no recompensa a su requiere trabajarse en conjuntp con otras técnicas para determinar cual es tipo de liderargo que requiere la organización, considerand
y objetivos del grupo.