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huelgas, Colombia, pensamiento critico apuntes
Tipo: Apuntes
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“Actividad evaluativa - Eje 4” Estudiantes Julian Eduardo Arias Mesa . Fundación Universitaria del area Andina DERECHO LABORAL - DER - 202360-6A - 401 Abogado. Jorge Santana Octubre de 2023 "CONVENCIÓN COLECTIVA PARA PONER FIN A LA HUELGA " El derecho laboral colectivo en Colombia garantiza a los trabajadores el ejercicio de su derecho a la huelga como una forma legítima de manifestación y defensa de sus intereses. En este trabajo, exploraremos el marco legal que regula las huelgas en Colombia y cómo se puede poner fin a dichas protestas mediante la negociación colectiva y la construcción de una convención colectiva. Sin embargo antes de comenzar este trabajo académico dejar en claro lo siguiente:
apoderado del SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEL SENA “SINDESENA”, contra la sentencia proferida el 12 de abril de 2010, por la Sala de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Barranquilla, dentro del proceso especial de calificación de la suspensión o paro colectivo adelantado en el SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA. Las huelgas tienen ventajas o aspectos positivo y aspectos negativos, como se puede anotar los siguientes. Aspectos Positivos Negociación Colectiva fortalecida Mejora de condiciones laborales y salariales Presión para alcanzar acuerdos justos Respeto de derechos laborales y promoción de las negociones Aspectos Negativos Costos Económicos Pérdida de empleo potencial para trabajadores Tensión continua Inestabilidad económica Para termina este ejercicio académico, construiremos un documento una convención colectiva con fundamento en un conflicto colectivo del trabajo que ponga fin a una huelga El caso en especifico es que la empresa ARME SOLUCIONES EN INGENIERIA Y COMUNIACIONES SAS, por parte de sus trabajadores han mantenido algunas situaciones de inconformismo que han llevado a que sus trabajadores sindicalizados estén en una huelga indefinida, para eso se realizara un documento de acuerdo
La presente Convención Colectiva tendrá una duración de cinco años, contados a partir de la firma de este acuerdo, y será de aplicación obligatoria para ambas partes durante dicho período.