ADMINISTRACIÓN
AGROEMPRESARIAL
INFOGRAFIA SOBRE
LA HUELGA
PRESENTADO POR:
LUZ ALBITA CASTRO VELANDIA
PRESENTADO A:
MARTHA HELENA MUÑOZ SANCHEZ
2025
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infografía derechos., Monografías, Ensayos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
IMPORTANCIA DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN? El derecho de asociación es de suma importancia es una sociedad democrática, ya que permite a las personas colaborar, organizar y expresar sus ideas e interese colectivos de manera libre y voluntaria, en general, el derecho de asociación es esencial para el funcionamiento de una sociedad democrática, ya que empodera a las personas, les permite organizar y trabajar juntas para alcanzar metas compartidas, promover el cambio social y proteger sus derechos e intereses. DERECHO A LA HUELGA? El derecho a la huelga es una herramienta poderosa para los trabajadores, pero también implica responsabilidades y debe ser ejercido de manera responsable y pacífica. Las personas involucradas, tanto los trabajadores como los empleadores, deben buscar el diálogo y la negociación como una primera opción para resolver conflictos laborales, antes de recurrir a la huelga u otras formas de medida de presión. Es importante tener en cuenta que, si bien derecho de huelgas
Tipo: Monografías, Ensayos
2024/2025
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ADMINISTRACIÓN
AGROEMPRESARIAL
INFOGRAFIA SOBRE
LA HUELGA
PRESENTADO POR:
LUZ ALBITA CASTRO VELANDIA
PRESENTADO A:
MARTHA HELENA MUÑOZ SANCHEZ
DERECHO A LA HUELGA
¿Qué es?
Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la huelga? Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el derecho a la huelga? Derecho de los trabajadores, individuales o colectivamente, a suspender su trabajo para defender sus intereses económicos y sociales. Es una herramienta para negociar con los empleadores y lograr mejores condiciones laborales, como salarios, jornadas de trabajo o prestaciones. Es un derecho fundamental de los trabajadores reconocido internacionalmente y en la mayoría de los países. Se debe agotar previamente la vía de negociación y conciliación, buscando una solución pacífica al conflicto laboral. También se requiere la aprobación mayoritaria de los trabajadores involucrados a través de una votación. Además, es necesario un período de preaviso a la empresa antes de que se declare la huelga. A nivel internacional, se reconoce en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, y los Convenios de la OIT. A nivel nacional, Colombia lo garantiza en el artículo 56 de la Constitución Política.