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Liquidación de prestaciones sociales al terminar contrato de trabajo
Tipo: Ejercicios
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Baldovino Ubadel Id 672905 Márquez Niver Id 663656 Ortiz M. Luz Dary Id 677822 Juan Urueta Lugo Tutor NRC: 7048 Legislación laboral IV Semestre Administración De Salud Ocupacional 07-09-
TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales UNIDAD 5 Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del contrato de trabajo Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa. El contrato de trabajo se liquida en los siguientes casos Conceptos que se deben liquidar en la terminación del contrato de trabajo
En este caso, como se trata de un contrato a término fijo, la indemnización corresponde al valor de los salarios faltantes para la terminación del contrato. Despido del trabajador: 31 de octubre. Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre. Meses que faltan para finalizar el contrato: 2 Valor de la indemnización: $ 200 000*2 = $2 400 000. adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
Cesantías Salario base + aux transp* días trab 360 976000+83140150 : 441308 360 Intereses sobre cesantías Salario base12% días trab 360 976000117120330 : 107360 360 Liquidación de los aportes parafiscales Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del último mes. Cajas de compensación familiar Salario base4% 9760000.04 : 39. ICBF Salario base4% 9760000.03 : 23. SENA Salario base4% 9760000.03 : 19. Liquidación de los aportes a seguridad social La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes. Pensión Salario base4% 9760000.04 : 39. Salud Salario base4% 976000*0.04 : 39. Liquidación de la indemnización por despido injusto Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido. Contrato a término fijo. Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de diciembre (contrato a término fijo), pero la empleada fue despedida sin justa causa el 30 de junio. En este caso, como se trata de un contrato a término fijo, la indemnización corresponde al valor de los salarios faltantes Contrato a término indefinido. Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este caso será igual a: a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
