Liderazgo en la Administración de Empresas: Motivación y Tipos de Líderes, Apuntes de Administración de Empresas

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Rocha Tania

Administración de Empresas

Tema: Liderazgo

Profesora: Cs Ad. Tania Rocha

Ciclo lectivo: 2020

Riffo Estefanía

Rocha Tania

1. Liderazgo: Liderazgo es considerado como personas que influyen en los demás para llevar a cabo cambios y metas a futuro. El líder permite motivar e influir a las personas para lograr objetivos en común. Consiguiendo el compromiso de dar lo mejor de ellos y desarrollar toda su capacidad. Para las organizaciones es necesario el liderazgo ya que es de vital importancia que los individuos trabajen en conjunto y lleven a cabo tareas de diferentes puestos. Logrando que los empleados asuman la responsabilidad de tareas en equipo. …”El éxito o el fracaso en una organización se deben generalmente a la existencia o a la falta de liderazgo”…
2. Motivación: La motivación es considerada para las personas como un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados. Como también los comportamientos, pensamientos y sentimientos basados en la autodeterminación, curiosidad, desafío y el esfuerzo. Dejando en claro cuanto mayor sea la motivación, mayor será el desempeño de los empleados y aumentara la productividad. Tipos de motivación:

 Motivación intrínseca: está basada en la autodeterminación, la curiosidad, el desafío y

el esfuerzo.

 Motivación extrínseca: se basa en incentivos externos de uno mismo, como las

recompensas y los castigos.

3. Un líder democrático se caracteriza por fomentar la participación de la comunidad, permitiendo que los empleados decidan sobre sus funciones dentro de la organización. Por ejemplo: Un líder autoritario es aquel que tiene autoridad sobre las personas para acatar órdenes y cumplir sin derecho a opinión, sin poder dar sugerencias, observaciones o solicitar cambios. Exige cumplimiento inmediato de las tareas. Por ejemplo:

Diferencias

Líder Jefe Existe por la buena conducta Existe por la autoridad Visión a futuro Inspira con miedo Inspira confianza Asigna tareas Enseña cómo hacer las cosas Promueve la monotonía Aconseja y guía Presumen de éxitos Comparte los éxitos Utiliza a la gente Bibliografía:  M.A.P Rosendo Rene Ascencio Sosa (febrero 2011),” Comportamiento organizacional”. Cd. Reynosa Tamaulipas .Instituto tecnológico de Reynosa.