EL NUEVO CCyCN Y LA LOCACIÓN DE SERVICIOS. SU IMPLICANCIA A LA LUZ DE
LAS NORMAS LABORALES
1. Introducción.
Con el presente artículo esbozaremos las definiciones del contrato de locación de
servicios, el cual ha traído un gran despliegue de la actividad jurisdiccional en materia
laboral, sobre si debe ser considerado una relación laboral encubierta o no.
Analizaremos la doctrina y jurisprudencia imperante en la materia, como así también la
nueva normativa recientemente sancionada en el Código Civil y comercial de la nación,
que deja entrever cual es el criterio a seguir.
Preliminarmente analizaremos la definición del contrato establecida por el Art. 1251
“Definición. Hay contrato de obra o de servicios cuando una persona, según el caso el
contratista o el prestador de servicios, actuando independientemente, se obliga a favor
de otra, llamada comitente, a realizar una obra material o intelectual o a proveer un
servicio mediante una retribución. El contrato es gratuito si las partes así lo pactan o
cuando por las circunstancias del caso puede presumirse la intención de beneficiar”. (1)
Claramente el código lo que hace es regular aquellas locaciones de servicios que
revistan las características de independientes, autónomas o profesionales, ya que para la
locacion de servicios en relación de dependencia existe la propia ley laboralista que se
ocupa de reglamentarla. Sin embargo la normativa del CCC, se aplicará en forma
subsidiaria.
Asimismo también el artículo 1252 del Código civil y comercial establece;
“Calificación del contrato. Si hay duda sobre la calificación del contrato, se entiende
que hay contrato de servicios cuando la obligación de hacer consiste en realizar cierta
actividad independiente de su eficacia. Se considera que el contrato es de obra cuando
se promete un resultado eficaz, reproducible o susceptible de entrega.
Los servicios prestados en relación de dependencia se rigen por las normas del derecho
laboral. Las disposiciones de este Capítulo se integran con las reglas específicas que
resulten aplicables a servicios u obras especialmente regulados”. (2)
El recientemente entrado en vigencia, Código Civil y Comercial, ha optado por una
regulación común de ambos contratos, dando como característica distintiva entre ambos
según sea que se realice una actividad sin comprometer un resultado eficaz (servicios)
o se prometa un resultado eficaz (obra).
Por otro lado, no podemos dejar de citar el Artículo 21 de la LCT el cual textualmente
reza“Contrato de trabajo. Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras
o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus
cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las
disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos
con fuerza de tales y los usos y costumbres”
Y el Articulo Art. 22. “Relación de trabajo. Habrá relación de trabajo cuando una
persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la
dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración,
cualquiera sea el acto que le dé origen.”
2. Características propias del contrato de trabajo.
Como se expresara en el apartado anterior, es importante delimitar preliminarmente,
cuales son las características del contrato de trabajo. Ello será de importancia para luego
delimitar si éstas existen en los supuestos de locaciones de servicios;
El contrato de trabajo, Consensual, personal, existiendo por parte del trabajador una
subordinación técnica, jurídica y económica, quedando el trabajador sometido a una
organización ajena para la cual desplegará su fuerza de trabajo renunciado a su
