Los contratos laborales, una herramienta de éxito para las organizaciones
“Las dinámicas laborales requieren la implementación de cambios progresivos que resulte
justa para una sociedad como la colombiana.”-Juan Cortés González
Introducción
Es importante que como administradores de empresas el enfoque que se de a la profesión, sea un enfoque
gerencial, siendo capaces de aplicar los conocimientos acerca de la planeación, organización, dirección y
control empresarial, para el caso particular, y como pilar fundamental, lo que respecta a la contratación del
personal de trabajo, lo cual se constituye en un reto al que se enfrentan los Gerentes de las distintas
empresas, siendo estas estrategias de gestión, la base fundamental para el éxito de toda actividad
económica.
La evolución en materia administrativa exige mayor actualización en las necesidades empresariales y del
sector, por lo que es necesario que la toma de decisiones para el crecimiento económico de la compañía
vaya de la mano con un vinculo contractual justo y equitativo entre empleador y trabajador, lo que
claramente brinda mayor seguridad al trabajador y con ello un mejor desempeño en el cumplimiento de sus
funciones contractuales.
De acuerdo con lo anterior, en el presente ensayo se pretende demostrar de forma concreta la importancia
de los contratos laborales en la gestión de los Gerentes o altos Directivos empresariales, su directa
incidencia en el éxito de las organizaciones, así como los tipos de contratos laborales más comunes, sus
características y las obligaciones que conllevan para las partes que en ellos intervienen, así como la
ejecución de los mismos.
Para iniciar es importante dar una definición de Contrato, el cual es visto desde toda óptica como un
“acuerdo de voluntades” y fuente principal de obligaciones. Si nos trasladamos al área de la administración
de empresas, el contrato laboral es uno de los principales documentos que se deben suscribir en tanto se
debe plasmar un acuerdo legal entre las partes (empleador-trabajador) en aras de otorgar seguridad y
protección a los mismos.
Como Gerente empresarial es importante mantener la legalidad en el aspecto laboral, en el entendido de
que al trabajador se le brindará la seguridad de trabajar en un negocio profesional que ha delimitado sus
obligaciones y todo lo referente a los términos del empleo tales como la remuneración, jornada laboral,
entre otros. Para el caso del empleador, y el de toda la empresa, el contrato es importante, toda vez que
busca proteger también a quienes acceden al servicio prestado, esto es, los clientes, evitando con ello una
posible competencia desleal con el robo o mal uso de la propiedad intelectual, así como el mal uso de la
información de los clientes, siendo estos últimos quienes sustentan el progreso de la compañía.
En atención a las distintas modalidades de contratación, en el sector privado nos encontramos con el más
completo y garantista contrato a término indefinido, el cual exige unos lineamientos que permiten su
configuración de forma clara y probable, a saber: i) la prestación personal del servicio; ii) subordinación por
parte el empleador al trabajador; y iii) la retribución económica por la prestación del servicio. Estos
elementos coadyuvan en la verificación de su existencia, máxime si se tiene que en el mundo laboral se
han deteriorado las relaciones laborales, y que, según Añéz (2016) se ha dado en razón a la inmersión de
las empresas en el mercado globalizado y competitivo, lo que ha permitido la implementación de
modalidades de contratación atípicas tales como la tercerización o subcontratación, hecho que va contra
los derechos que corresponden a los trabajadores e incrementa los despidos colectivos, en busca de bajar
los costos para crear una falsa estabilidad económica en una empresa (Bravo,2010); es por ello que es
necesario conocer el tipo de contratación que aplican a los trabajadores de acuerdo a la necesidad del
servicio, carga laboral y remuneración por el mismo, en aras de lograr un equilibrio justo entre las cargas
que el Gerente o empleador imponga a sus subordinados.
Siguiendo el hilo de las distintas modalidades en materia de contratos laborales, es importante señalar que
para el caso del sector público el Consejo de Estado ha contemplado tres clases de vinculación laboral,
contando cada una con las características que los logran diferenciar:
1. Legal y reglamentaria: el ingreso de una persona a esta modalidad se da a través de una
designación válida, nombramiento o elección, seguida de la posesión para poder ejercer las
funciones del empleo.
2. Laboral contractual: hace referencia a los trabajadores oficiales, los cuales están vinculados por
una relación contractual laboral, y cuya legislación y derechos se encuentran consagrados en
