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“Todo trabajo que enaltece la
humanidad tiene dignidad e
importancia y debe emprenderse con
excelencia esmerada”, decía Martin
Luther King, sin embargo, es
necesario establecer las condiciones
en que se ha de desempeñar y las
garantías
que
ofrece; de ahí la importancia que
tienen los
contratos de trabajo.
CONTRATO LEY
Convenio acordado entre
varias
entidades,
trabajadores,
sindicatos y
patrones, pertenecientes a
una
misma industria.
Se establecen las
condiciones y
características
específicas que debe cumplir
un
trabajador o empleado,
al
prestar cierto servicio
dentro de
cualquier rama de
la industria.
CONTRATO
INDIVIDUAL
DE
TRABAJO
El contrato individual de trabajo
es un documento legal mediante
el cual el
empleador y el
empleado establecen una
relación que los obliga al
cumplimiento mutuo. Se
establece al empleado las
condiciones para prestar sus
servicios bajo la
subordinación del empleador el
cual hace un pago o
remuneración por los
servicios
que
recibe del primero.
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Es recíproco
Es bilateral
Es comunicativo
Los efectos de este contrato son de acuerdo
al
tiempo establecido.
La validez de este contrato se da desde que
cada
una de las partes
Es personal
Consentimiento mutuo
Tiene un objeto y causa dentro de lo lícito y
no
contrario a la ley,
IIMP
POR
RTA
ANC
CIIA
A
La importancia del
contrato
individual de
trabajo radica en que
permite y busca garantizar
la protección de los
intereses del empleador
como del
empleado.
Tipos
P
O
r
t
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e
m
p
O
i
n
d
e
t
e
r
m
i
n
A
d
O
:
Son el tipo de contratos
sin
fecha de extinción
o
terminación laboral, todos
los contratos que no
cuenten con
fecha de
duración son
considerados como
indeterminados.
c
O
n
t
r
A
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O
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v
e
n
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A
l
:
Define un periodo
laboral
establecido,
ya sea por
aumento de
producción en la
empresa, por
temporada alta o para
reemplazar a personal
que
está de vacaciones o
licencia.
POR TIEMPO DETERMINADO:
Este contrato suele ir desde los 3, 6
meses o hasta un
año. Una vez que termina el tiempo
se
puede renovar definiendo
nuevamente la
fecha de duración o dar por
terminada
