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Tipo: Apuntes
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INFORME No. A: GERENCIA MANCOMUNADA DE: JEFATURA UNIDAD DE GESTIÓN DEL POTENCIAL HUMANO ASUNTO: Informe Plan Operativo GPH 2018. FECHA: Paita, 12 de Febrero 2018 Estimados Gerentes : Hacemos llegar a Ustedes el Plan Operativo de la Unidad de Gestión del Potencial Humano a Desarrollar durante el año 2018. Atentamente. Gustavo Oviedo King. Jefatura de GPH
6. Establecer Programas de Mejoras entre los Administradores y Jefaturas, para cerrar los gaps identificados. 7. Desarrollar una Cultura Organizacional en Coordinación con la Gerencia Mancomunada. 8. Continuidad y mejoramiento del Programa de Segmentación de Asesores de Negocios.
4.1. Visión de la Unidad: Brindar soluciones rápidas y oportunas a nuestros clientes internos, orientados a su progreso y bienestar. 4.2. Misión de la Unidad: Impulsar el desarrollo de nuestros colaboradores, con estándares de calidad. Generando mayor productividad. 4.3. Valores de la Unidad: Ética profesional en cada una de nuestras acciones.
Comunicación permanente. Respeto con quienes interactuamos Compromisos y cumplimiento de nuestras labores.
que tienen en cada uno de los procesos que desarrolla el área.
precisión las partes del proceso, delegándoles responsabilidades especificas a cada uno: 4.4. Potenciación Unidad de Gestión del Potencial Humano). Para poder cumplir con el Plan Operativo Anual 2018, la Unidad de Gestión del Potencial Humano actualmente cuenta con: Jefe de Unidad Asistente de GPH – Gestión del Potencial Humano Asistente de GPH – Gestión de Nóminas Asistente Social de GPH Auxiliar de GPH - Selección y Gestión Necesitará la incorporación de:
Auxiliar de GPH - Gestión de Capacitación (Centro de Entrenamiento Virtual) Atentamente:
