ANÁLISIS DE
PUESTOS
●EMPRESA
●NOMBRE
●CLAVE
●NIVEL SALARIAL
●UBICACIÓN
ES ●JEFE INMEDIATO
●PERSONA A QUIEN
SUPERVISA
UN ●RELACIONES INTERNAS
PROCE DIMIEN TO ●RELACIONES EXTERNAS
●SALARIO
●CATEGORIA
DESCRI PCIÓN ●HORARIOS
●ADSCRIPCIÓN
●FUNCIONES DEL PUESTO
1)PARA QUE SE USARA
2)INFORMACIÓN
EXISTENTE
UN CÉDUL A
DOCUM ENTO
3)PUESTOS A
ANALIZAR
SE CON OTRAS PERFIL
4)ANALIZAR CON ACTUALIZA CÉDULAS
EL MÉTODO ELEGIDO
5)COMPARAR INFORMACIÓN BASE PARA
C/OCUPANTE MANUAL DE
C/JEFE INMEDIATO ORGANIZACIÓN
6)PREPARAR, IMPRIMIR
RESGUARDAR ●RECLUTAMIENTO ●CONOCIMIENTOS
●HABILIDADES
●SELECCIÓN ●ESCOLARIDAD
●EQUIPO QUE MANEJA
●COMPENSACIÓN ●IDIOMAS
MÉTODOS ●EXPERIENCIA
●CAPACITACIÓN ●RESPONSABILIDADES
●CONDICIONES FÍSICAS
●ENTREVISTAS ●EVALUACIÓN ●EQUIPO DE SEGURIDAD
DE DESEMPEÑO ●RIESGO QUE TIENEN EL TRABAJO
●CUESTIONARIOS ●REQUERIMIENTOS FÍSICOS
●CARACTERÍSTICAS SOCIOECONÓMICAS
●OBSERVACIÓN ●SEXO
●EDAD
●INCIDENTES CRÍTICOS ●ESTADO CIVIL
●BÍTACORA
●PLANES DE ESTUDIO
●CATÁLOGOS
NACIONALES
EL TEXTO NOS GUIARÁ PARA ELABORAR
CADA UNO DE LOS ELEMENTOS DE
LA DESCRIPCIÓN Y EL PERFIL DEL PUESTO
METODOL OGIA