LEYES DE LA EMPRESA
LEY GENERAL DE SOCIEDADES – LEY N.º 26887: es un instrumento legal que proporciona las pautas
jurídicas o legales para el funcionamiento regular de aquellas empresas que se constituyen
como sociedad, con la finalidad de evitar infracciones o sanciones con relación a su funcionamiento.
LEY MARCO DE LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO – LEY N.º 28976: Las municipalidades distritales, así
como las municipalidades provinciales, cuando les corresponda conforme a ley, son las encargadas
de evaluar las solicitudes y otorgar las licencias de funcionamiento, así como de fiscalizar las mismas
y aplicar las sanciones correspondientes.
DECRETO LEGISLATIVO DE SIMPLIFICACIÓN DE LOS PROCEDIMEIENTOS ADMINISTRATIVOS EN
MATERIA DE PROPIEDAD INTELECTUAL – DL N.º 1309: Esta norma se aplica tratándose de personas
físicas o juridicas (empresas comerciales) dedicadas a la fabricación y venta de productos, o que
prestan determinados servicios, y que diseñaron imágenes que las distinguen.
LEY DEL IMPUESTO A LA RENTA – DL N.º 774: Establece como gravar las rentas que provengan del
capital, del trabajo y de la aplicación conjunta de ambos factores, entendiéndose como tales
aquellas que provengan de una fuente durable y susceptible de generar ingresos periódicos
REGÍMENES TRIBUTARIOS: Son las categorías bajo las cuales una Persona Natural o Persona Jurídica
que posee o va a iniciar un negocio debe estar registrada en la SUNAT. El régimen tributario
establece la manera en la que se pagan los impuestos y los niveles de pagos de los mismos. Puedes
optar por uno u otro régimen dependiendo del tipo y el tamaño del negocio.
NUEVO REGIMEN ÚNICO SIMPLIFICADO (DL N.º 1270)
REGIMEN MYPE TRIBUTARIO (DL N.º 1269)
REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA
REGIMEN GENERAL
LEY MARCO DE COMPROBANTES DE PAGO – LEY N.º 25632: Se aplica a todas las empresas
productoras de bienes y servicios para acreditar la transferencia de bienes, entrega en uso, o
prestación de servicios.
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL - DL N.º 728: Fomentar la capacitación y
formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y
la productividad del trabajo.
LEY GENERAL DEL TRABAJO: La presente Ley regula las relaciones laborales cumplidas en el Perú y
nacidas de contratos de trabajo celebrados en el Perú y regida por la legislación laboral peruana que
contiene aspectos como:
CONTRATOS DE TRABAJO
JORNADA LABORAL
DESCANSOS REMUNERADOS
LICENCIA POR MATERNIDAD (LEY N.º 30367)
LICENCIA POR PATERNIDAD
OTRAS LICENCIAS
BENEFICIOS LEGALES: Remuneración mínima, gratificaciones, compensación por tiempo de
servicios (CTS), vacaciones, asignación familiar, participación en utilidades (más de 20
trabajadores).
