CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO
NOMBRE DEL EMPLEADOR: IXXXXXX DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR: XXXXXXX
NOMBRE DEL TRABAJADORXXXX DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: XXXXXX
FECHA DE NACIMIENTO: 24/JUN/1980 CARGO A DESEMPEÑAR POR EL TRABAJADOR: ADMINISTRADOR
JUNIOR
SALARIO : $ 1.100.000.00 - EN LETRAS UN MILLON CIEN MIL PESOS MCTE
PERÍODOS DE PAGO: Nomina Quincenal FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 27/NOV/2014
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: XXXXXXX CIUDAD DONDE SE CONTRATA EL TRABAJADOR: BOGOTA
Entre el EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el
presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: OBJETO. El empleador contrata los servicios personales del (la) trabajador (a) para desempeñar en forma exclusiva las funciones
inherentes al cargo de ADMINISTRADOR JUNIOR así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, de conformidad
con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le imparta el empleador, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios.
SEGUNDA: Además de las obligaciones determinadas en la ley y en los reglamentos, el (la) trabajador(a) se compromete a cumplir con las
siguiente obligaciones especiales:
1. A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o
sus representantes.
2. A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato.
3. Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar
perjuicio al empleador.
4. Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare el empleador y
excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así lo exigieren.
Parágrafo único: Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales al
trabajador(a):
a) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes del empleador aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de
cualquier clase sin la previa autorización escrita del empleador;
b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del
empleador en provecho propio;
c) Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador;
d)Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas;
e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar en forma nociva la reputación del
empleador, y
f) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad del empleador sin su autorización escrita.
TERCERA: Remuneración. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades
también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5%
de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VIII del Código Sustantivo del Trabajo.
Parágrafo primero. Las partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido el pago de los servicios que el(la) trabajador(a) se obliga a
realizar durante el tiempo estipulado en el presente contrato, y el de la remuneración por recargo nocturno.
Parágrafo segundo. Si por cualquier circunstancia el(la) trabajador(a) prestare su servicio en día dominical o festivo, no tendrá derecho a sobre
remuneración alguna, si tal trabajo no hubiere sido autorizado por el empleador, previamente y por escrito.
Parágrafo tercero. El empleador no suministra ninguna clase de salario en especie.
Parágrafo cuarto. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo
del(la) trabajador(a) y a favor del empleador, éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y, más
concretamente, a la terminación del presente contrato, así lo autoriza desde ahora el(la) trabajador(a), entendiendo expresamente las partes que la
presente autorización cumple las condiciones de orden escrita previa, aplicable para cada caso.
CUARTA: El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer
éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la
jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50/90, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
