MODELOS DE GESTIÓN DE NEGOCIO, Apuntes de Administración de Empresas

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MODELOS DE

GESTIÓN DE

NEGOCIO

Profesor: José Jesús Barrera

Lugo

Materia: Modelos de Gestión

Empresarial

Alumno: Martha Daniela

Flores Reyes

[Fecha]

MODELO DE GESTIÓN DE NEGOCIO

¿QUÉ ES LO MÁS IMPORTANTE PARA TU EMPRESA?

Nuestra empresa está basada en el compromiso con nuestros clientes, es muy importante para nosotros que se sientan identificados con el producto y lo que este representa. Aún más importante que cualquier activo, lo que nos hace mejor en el mercado son nuestros empleados, este equipo humano que trabaja y saca a delante el modelo de negocio con el que iniciamos. Un grave error sería solo en enfocarnos en proyectos y olvidarnos de la parte más importante que es alcanzar objetivos empresariales “las personas”. Para ello es indiscutible tener buenos canales de comunicación interna, y poder lograr una estabilidad en la organización de una empresa a través del recurso humano. La comunicación será una herramienta y una pieza claves en nuestra empresa, las brechas que pueden suscitarse entre gerentes, directores y el equipo pueden solucionarse con una buena comunicación, esta suele pasar desapercibida en el ámbito empresarial. ¿QUÉ MÉTODOS USARE PARA QUE SE DESARROLLE DE MANERA POSITIVA? Existen muchas alternativas en la cuales nuestra empresa puede llegar a desarrollarse de manera plena, así como diversas estrategias, engrosaremos las más importantes. Enfocarnos en el cliente Desarrollarnos de manera exitosa será la manera y el objetivó de satisfacer las necesidades de los consumidores (reales o latentes. Ser conscientes de agregar valor a esta empresa y reconocer que los clientes son la base de este negocio, todos los esfuerzos y estrategias debiera estar dirigidos para brindar un mejor servicio y aportar beneficios a su vida. Cuidar de los empleados La principal oportunidad de establecer una diferencia entre la competencia y nuestra empresa ente en el capital humano. Por ello es importante ofrecer a los empleados oportunidades de desarrollo, esquemas que los impulsen a colaborar y tener un equilibrio con su vida personal, técnicas para mantenerlos motivados y compensaciones justas.