PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEMESTRE II
DOCENTE: ALEJANDRA GÓMEZ
SEMESTRE: 2020 I
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MULTAS Y SANCIONES PARA QUIENES INCUMPLAN EL SG-SST
El Ministerio del Trabajo y Seguridad Social expidió el Decreto 472 de 2015 en el que se establecen las multas para quienes
incumplan las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Implemente el SG-SST y evite las sanciones del Decreto 472 de 2015
Desde el año 2014 había entrado en vigencia el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
con el Decreto 1443 de 2014 (posteriormente incluído en el Decreto 1072 de 2015). Sin embargo, aún no eran claras las
sanciones que se iban a imponer sobre las empresas que no cumplieran la norma.
Con la expedición del Decreto 472 de 2015, el panorama es mucho más claro. Ahora los empresarios saben a qué multas y
sanciones se exponen si no aplican adecuadamente el SG-SST y con ello pongan en riesgo la vida, integridad y seguridad
personal de los trabajadores.
¿En qué consiste el Sistema de Riesgos Laborales?
Según la Ley 1562 de 2012, este Sistema es un conjunto de entidades, normas y procedimientos cuyo objetivo es prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia de su trabajo. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante SG-SST) hace parte del
Sistema de Riesgos Laborales.
¿Qué rol desempeñan los empleadores en el SG-SST?
Según el Decreto 1443 de 2014, los empleadores y contratantes son los responsables de la seguridad y protección de la salud
de sus trabajadores y contratistas. Por tanto, deben cumplir las siguientes obligaciones:
(i) definir y divulgar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo,
(ii) asignar las responsabilidades específicas al interior de la empresa y los recursos financieros y técnicos
necesarios para proteger a los trabajadores y contratistas,
(iii) adoptar las medidas para la identificación de los riesgos y peligros inherentes al desarrollo de su actividad
comercial,
(iv) implementar las medidas para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
(v) promover la participación de los trabajadores y contratistas en la definición de dichas políticas, y
(vi) actualizar y revisar constantemente la información de este Sistema haciendo los ajustes necesarios para
mantener actualizadas las medidas de prevención.
Cada empresa con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá implementar un
proceso anual de auditoría.
La auditoría verificará, entre otros:
(i) el cumplimento de normas,
(ii) el resultado de los indicadores,
(iii) la participación de trabajadores y/o contratistas, y
(iv) el desarrollo de responsabilidades y del SG-SST.
