Ley 57 de 1915:
De la Seguridad y Salud en el
Trabajo en Colombia
Antecedentes Historicos Normativos
Ley 46 de 1918
Dictaminaba medidas de
Higiene y Sanidad para
empleados y empleadores
Es una normativa fundamental
en la historia del derecho
laboral en Colombia, ya que
estableció un marco legal
integral para regular las
relaciones laborales y proteger
los derechos de los
trabajadores.
En Colombia, la seguridad y salud en el trabajo ha evolucionado con el
tiempo, buscando proteger a los trabajadores en sus lugares de trabajo.
Dentro de los que se destacan los siguientes antecedentes históricos
normativos más relevantes.
Ley 37 de 1921
Establecía un seguro de vida
colectivo para empleados
Ley 10 de 1934
Se reglamentaba la
enfermedad profesional,
auxilios de cesantías,
vacaciones y contratación
laboral
Ley 96 de 1938
Creación de la entidad hoy
conocida como Ministerio de
la Protección Social
Ley 44 de 1939
Creación del Seguro
Obligatorio e
indemnizaciones para
accidentes de trabajo
Decreto 2350 de 1944
promulgaba los fundamentos
del Código Sustantivo del
Trabajo y la obligación de
proteger a los trabajadores en
su trabajo
En el año 1945 se cementan las bases de la salud ocupacional en
Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual
se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo,
asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de
los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con
los decretos 1600 y 1848 del año 19451
Eduar Antonio Andrade Rivera ID 330415
NRC 59228 Legislacion en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Decreto 3767 de 1949
se establecen políticas de
seguridad industrial e higiene
para los establecimientos de
trabajo
La Ley 9 de 1979
Fue la primera aproximación
real del gobierno a la
protección de la salud del
trabajador, en especial su
artículo 81 que señala que “la
salud de los trabajadores es
una condición indispensable
para el desarrollo
socioeconómico del país; su
preservación y conservación
son actividades de interés
social y sanitario en la que
participarán el gobierno y los
particulares”
Ley 100 de 1993 y del
Decreto Ley 1295 de
1994
Creó el Sistema General de
Riesgos Profesionales, el cual
estableció un modelo de
aseguramiento privado de los
riesgos ocupacionales
Codigo Sistantivo del
Trabajo
Su finalidad es lograr la justicia
en las relaciones que surgen
entre empleadores y
trabajadores
Ley 50 de 1950
Por la cual se introducen
reformas al Codigo
Sistantivo del Trabajo y se
dictan otras disposiciones.