Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity
Ebooks gratuitos
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Un plan de gestión de personas para una empresa de proyectos. Incluye información detallada sobre la estructura organizacional, descripción de puestos de trabajo, objetivos y metas del plan de gestión de personas, políticas de gestión de personas (horario de trabajo, política de puertas abiertas, remuneración y beneficios), así como las tácticas de reclutamiento, selección, inducción, capacitación y evaluación del personal. Además, se proporciona un presupuesto de gestión de personas para los próximos 5 años. Este plan es fundamental para asegurar una adecuada gestión del talento humano y el logro de los objetivos de la empresa.
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
1 / 12
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!
MATERIAL INFORMATIVO
Resultados del Pitch MVP
Presupuesto y resultados de facebook
Análisis de resultados y embudo de conversión
Personas que
visualizaron el
anuncio
Personas que
dieron clic en el
botón de “Más
información”.
Personas que
dieron su
nombre y
correo en el
formulario
1. Estructura Organizacional
2. Detalle de Puestos de Trabajo
Puesto N°
Funciones Requerimientos Competencias Sueldo
Mensual
Contrato Días de
Trabajo
Criterio Descripción
Horario de Trabajo En cuanto al horario de trabajo del personal administrativo será de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm y
el horario de refrigerio será de 1:00 pm a 2:00 pm. ademas habrá flexibilidad en el horario de trabajo,
otorgando permisos, un dia libre a la semana.
Política de Puertas Abiertas nuestra empresa busca mantener un excelente trato con sus colaboradores a todo nivel. Esto ademas nos
permitira conocer de cerca sus necesidades y encontrar posibles oportunidades de mejora, generando así
un mejor clima laboral y promoviendo el trabajo en equipo.
Remuneración La remuneración será otorgada los dias 15 y 30 de cada mes.
Beneficios Beneficios otorgados de acuerdo a ley : seguro de vida, asignacion familiar, CTS, gratificaciones y
vacaciones.
4. Política de Gestión de Personas
RECLUTAMIENTO
● Encargado de limpieza
● Contador
Referencias personales
● Supervisor de calidad y encargados en venta
● Asistente administrativo
Bolsas de trabajo
● Operarios Base de datos
SELECCIÒN
● Encargado de limpieza
● Contador
Entrevista a cargo del gerente general y/o el jefe de RRHH.
● Supervisor de calidad y encargados en venta
● Asistente administrativo
Filtro de CV`S, revisión de referencias, entrevista a cargo del jefe de RR.HH o entrevista final a
cargo del gerente general.
INDUCCIÒN El personal administrativo participará de varios procesos de inducción en el cual conoceràn el modelo de nuestro negocio e incluso los valores por los que se
rige la empresa.
CAPACITACIÒN ● Jefe de marketing y ventas Diversas capacitaciones en comunicaciòn efectiva, para asegurar una adecuada atenciòn y
relaciòn de los trabajadores de nuestra empresa, hacia los clientes.
EVALUACIÒN Evaluación de desempeño al 100% a todo el personal de nuestra empresa, de manera semestral.
5. Táctica de Gestión de Personas
Detallar de acuerdo a las acciones contempladas con el talento humano de la empresa
