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Pliego petitorio de una empresa, Ejercicios de Desarrollo Humano

Pliego petitorio para los trabajadores en huelga

Tipo: Ejercicios

2021/2022
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Subido el 13/09/2022

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SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA TEXTIL DE
COATZACOALCOS, VERACRUZ
ING. MARIO ALBERO VICENTE MARQUEZ
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA “FASHIONOVA S.A de C.V.”
PRESENTE
Pliego petitorio ante las autoridades superiores de la empresa “FASHIONOVA S.A
de C.V.” por el Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil de Coatzacoalcos,
Ver., representado por una servidora la Secretaria General Melanie Gissel Jiménez
Salinas, distintivo que confirmo de acuerdo a la copia certificada dada por el Comité
Ejecutivo de este organismo sindical, con fecha 12 de Marzo de 2022. Cuyo
domicilio se encuentra en Mayapan número 213B, Colonia Jardines de California,
C.P 95546 en Coatzacoalcos, Ver.
Venimos a presentar este presente Pliego Petitorio con emplazamiento a huelga a
la empresa “FASHIONOVA S.A de C.V., representada por el Ing. Mario Alberto
Vicente Márquez.
Donde se designó en este acto como mandatarios legales del sindicato que
represento, y a quienes se otorga amplio poder, con todas las potestades en
términos del artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, a los señores Licenciados
Julio Ocaña Martínez y Roberta Salinas Ovando. Estos ciudadanos podrán ejercitar
esta disposición de para representar al sindicato emplazante, en el procedimiento
de huelga y en cualquier instancia de amparo o jurisdiccional que se solicite.
Si no se cumplen las siguientes peticiones se tiene la intención de estallar una
huelga, que por medio de este documento y dentro del marco de la revisión del
contrato colectivo laboral actual vengo a expresar las siguientes:
PETICIONES
1. Se solicita la revisión de los salarios, a lo que se deberá incrementarse un 10%
por concepto de revisión salario anual, por el artículo 399 bis de la Ley Federal
de Trabajo.
2. En caso que el movimiento de huelga se lleve a cabo por causas imputables,
solicitamos el 100% de los salarios, que dejamos de percibir los trabajadores a
sus servicios, durante el tiempo que dure la huelga, así como la conservación de
los derechos y prestaciones que se lo dejamos a la responsabilidad de la
empresa “FASHIONOVA S.A. de C.V.”
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SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA TEXTIL DE

COATZACOALCOS, VERACRUZ

ING. MARIO ALBERO VICENTE MARQUEZ

REPRESENTANTE DE LA EMPRESA “FASHIONOVA S.A de C.V.” PRESENTE

Pliego petitorio ante las autoridades superiores de la empresa “FASHIONOVA S.A de C.V.” por el Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil de Coatzacoalcos, Ver., representado por una servidora la Secretaria General Melanie Gissel Jiménez Salinas, distintivo que confirmo de acuerdo a la copia certificada dada por el Comité Ejecutivo de este organismo sindical, con fecha 12 de Marzo de 2022. Cuyo domicilio se encuentra en Mayapan número 213B, Colonia Jardines de California, C.P 95546 en Coatzacoalcos, Ver.

Venimos a presentar este presente Pliego Petitorio con emplazamiento a huelga a la empresa “FASHIONOVA S.A de C.V., representada por el Ing. Mario Alberto Vicente Márquez.

Donde se designó en este acto como mandatarios legales del sindicato que represento, y a quienes se otorga amplio poder, con todas las potestades en términos del artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, a los señores Licenciados Julio Ocaña Martínez y Roberta Salinas Ovando. Estos ciudadanos podrán ejercitar esta disposición de para representar al sindicato emplazante, en el procedimiento de huelga y en cualquier instancia de amparo o jurisdiccional que se solicite.

Si no se cumplen las siguientes peticiones se tiene la intención de estallar una huelga, que por medio de este documento y dentro del marco de la revisión del contrato colectivo laboral actual vengo a expresar las siguientes:

PETICIONES

  1. Se solicita la revisión de los salarios, a lo que se deberá incrementarse un 10% por concepto de revisión salario anual, por el artículo 399 bis de la Ley Federal de Trabajo.
  2. En caso que el movimiento de huelga se lleve a cabo por causas imputables, solicitamos el 100% de los salarios, que dejamos de percibir los trabajadores a sus servicios, durante el tiempo que dure la huelga, así como la conservación de los derechos y prestaciones que se lo dejamos a la responsabilidad de la empresa “FASHIONOVA S.A. de C.V.”
  1. El incremento de cada una de las prestaciones que la empresa “FASHINOVA S.A de C.V. otorga a cada uno de sus trabajadores, ligadas al salario en el mismo porcentaje del 10%, que se aplicara al salario, a partir del 05 de Junio del 2022.
  2. Solicitamos la justificación de faltas, desde el emplazamiento a huelga hasta el término de esta misma, conservando todas las prestaciones y derechos que se le asiste a cada trabajador.
  3. Solicitamos el bono que se compromete “LA EMPRESA” a dar un apoyo anual DE $1,200 pesos para la compra de anteojos o aparatos auditivos a todos los trabajadores que lo requieran.
  4. Solicitamos el pago de que de “LA EMPRESA” de común acuerdo con “EL SINDICATO” para un apoyo semanal de 250 pesos para servicios de transporte a todos los trabajadores.
  5. Solicitamos el pago de la cantidad de $200, 000 que “EL SINDICATO” llegue a dar por gastos, honorarios, daños y prejuicios, en el caso de estallamiento d la huelga.
  6. Se otorgue un bono bimestral por $2,3000 pesos a los trabajadores con la categoría de Técnico en las áreas de mantenimiento, maquinaria, producción que se reconocen como instructores.
  7. Se solicita a afiliar a sus trabajadores y trabajadoras al Instituto Mexicano del Seguro Social y cubrir por cada una de las cuotas que a esta se deba por daños a la salud física, en caso de estallamiento de la huelga.
  8. Exigimos un pago correspondiente por los años trabajados (años de antigüedad, de acuerdo con el tabulador ya plasmado en el contrato colectivo.
  9. Solicitamos a “LA EMPPRESA” que otorgue un fondo de ahorro a cada trabajador, para así promover el bienestar y fomentar el ahorro
  10. Se exige un bono por revisión salarial por la cantidad estimada de $1,800 pesos a todos los trabajadores sindicalizados de la empresa “FASHIONOVA S.A de C.V.”, que deberá entregarse la primera quincena del mes de Agosto del presente año.
  11. Se obliga a otorgar un apoyo de 10,500 pesos para gastos funerarios por el fallecimiento del trabajador, donde también cubrirá una vez al año por esta misma cantidad en el caso de fallecimiento de sus padres, hijos o cónyuge o concubina.