Procesos de dotación de personal, Monografías, Ensayos de Introducción a la Gestión Empresarial

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Carrera:

Semestre

Alumna:

Alvarado

Docente:

Mónica Y

PROCESO DE DOTACIÓN DE PERSONAL

Introducción

En el presente documento se hablará sobre los procesos de dotación personal y lo que conlleva. Lo que es y cada uno de sus componentes, así como el punto de vista que tienen los diferentes autores respecto a este tema. Antes de comenzar debemos de tener en cuenta que un departamento de recursos humanos tiene que planear, organizar dirigir y hasta controlar los procesos de dotación personal, también mantiene las políticas de personal. Cabe señalar que muchas de las organizaciones más exitosas implementan esto por la experiencia, destreza así como las habilidades que ofrecen los expertos para sacarle el mayor provecho a la gestión de personal.

Selección Se cree que el reclutamiento y la selección son lo mismo pero debemos entender que el proceso de selección de personal inicia desde que una persona se postula para el puesto que se solicita en la organización, para esto de deben de evaluar las cualidades, conocimientos, habilidades e incluso la experiencia que tienen para poder cubrir el puesto que solicita la organización. La mejor opción para la selección de personal es una entrevista, pero también puede ser mediante test, referencias, técnicas de simulación o exámenes médicos. Contratación La contratación es un proceso por el cual se realiza un contrato, como su nombre lo dice, este documento es en el que ambas partes, tanto el empleado como el patrón hacen un compromiso, este mismo debe de ser avalado por un determinado orden jurídico. En el contrato deben fijarse los datos de la empresa, del trabajador, el tipo de contrato, su duración en dicho empleo así como el salario que va a recibir entre otros datos. Esto también puede ser entre personas físicas o morales. Es muy importante que se dé de alta al trabajador, ya que deben de estar afiliados al seguro social. Inducción Desde el primer día de trabajo, el nuevo empleado ya debe de tener un amplio conocimiento de la organización, y sus funciones. El que es responsable de darle dicha inducción al empleado debe de asegurarse de que su inicio esté lleno de una calurosa bienvenida, para hacerlo sentir como en casa, pues esto dice mucho de la primera impresión de la empresa. Aquí es donde se conoce a su nuevo equipo, así mismo si se le presentan algunas dudas sobre su función se las pueden resolver, este proceso puede ser muy largo y podrí llegar a tardar hasta una semana, cabe mencionar que se le da una inducción tanto al departamento de personal como a la introducción al puesto. Una vez concluido todo, se debe realizar una evaluación, esto para verificar que tan productivo fue dicha inducción y si hay aspectos a reforzar.

Conclusión

Para concluir debemos estar conscientes que al realizar una dotación de personal es de suma importancia ya que de esta forma se busca a nuevos empleados que estén capacitados y más que nada que le dé un aire fresco a la empresa, con nuevas ideas. Así dicha empresa tendrá excelentes resultados laborales un futuro. Debemos tener en cuenta que este mismo procedimiento lo realizan todas las organizaciones, toda empresa constantemente está solicitando nuevos empleados y para tomar una buena decisión debe de realizar todos los pasos antes mencionados y elegir al mejor candidato.