Valores y Filosofía Corporativa de Starbucks - Prof. Marin, Diapositivas de Contabilidad

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StarbucksStarbucks

Integrantes

GRUPO 8

- Nicol Sharon Huamán ylla - Ana lucia Beltrán

Mosqueira

- Santiago Rafael torres

Holguín

- David Anthony Galván

palomino

VALORES Innovación: Innovación de cara al consumidor y en los valores y culturas de la empresa. Responsabilidad: Rodearse de gente que tenga las mismas volares que tú, y poder pensar a lo grande para poder buscar las oportunidades. Impulso: Es una palabra positiva, es algo que nos hace avanzar hacia adelante, querer superarse. Fe: El liderazgo es crear una visión en la que la gente pueda creer y sentir formar parte de ello. Conexión: Todo aquello que rodea a Starbucks es conexión humana, es trato humano entre las personas, que surge de los propios partners y baristas. Talento: Crear un grupo de trabajo integrado, con el talento y la mentalidad para compartir los valores y la cultura de la compañía. Respeto: Crear un ambiente de seguridad y cordialidad; permitiendo la aceptación de las limitaciones ajenas y el reconocimiento de las virtudes de los demás.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En comportamiento

• Como empresa mundial, estamos sujetos a los más altos estándares de conducta y comportamiento éticos.
• Las Normas nos ayudan a tomar decisiones en nuestro trabajo diario.
• Las Normas demuestran que nos tomamos nuestras responsabilidades legales y éticas en serio.

Ambiente Starbucks, en congruencia con las normas internacionales de los derechos humanos, promueve la igualdad de oportunidades en sus prácticas de Contrataciones y toma decisiones de reclutamiento con base en criterios relacionados con el empleo solamente y no utiliza mano de obra forzada.