UD Recursos Humanos
EVALUACIÓN ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1:
RESOLUCIÓN DEL CASO
1. DEFINICIÓN Y USABILIDAD
La resolución de casos es propicia para evaluar los indicadores de logro vinculados al
análisis de problemáticas que se deben afrontar en el mundo laboral, donde los
estudiantes tendrán que aplicar los saberes aprendidos en el desarrollo de la UD y
brindar propuestas de solución innovadora y viable.
2. LINEAMIENTOS PARA EL ESTUDIANTE
1. Indicador (es) de logro evaluado(s):
Indicadores Nivel de desempeño mínimo esperado
IL1: Comprende la importancia de las
personas en las organizaciones, el bienestar
laboral como factor de incremento de la
productividad y el impacto del trabajo en
equipo, el liderazgo y la motivación en el
desarrollo de competencias tanto en el
colaborador como en el empleador.
Fundamenta la importancia del área de
Recursos Humanos en una empresa,
identificando los roles clave que desempeñan
sus empleados en ella, así como su relación con
los clientes; asimismo identifica las estrategias
de motivación y bienestar laboral acorde a las
necesidades de la organización, mencionando
prácticas y medidas específicas para promover
el bienestar de sus empleados.
3. Esta evaluación se realizará de forma GRUPAL.
a. Los equipos podrán estar conformados por 03 mínimo y máximo 05
estudiantes.
b. Los equipos podrán ser escogidos al azar o por afinidad.
4. Descripción del entregable:
a. Deben identificar el rubro de negocio o el tipo de empresa que va a analizar.
b. Definir las alternativas de solución.
c. Seleccionar y sustentar la alternativa o conjunto de alternativas adecuadas a
partir del caso propuesta y a partir de la revisión de referencias (libros,
artículos, tesis, etc.)
d. Los nombres de los archivos deben tener el siguiente formato:
Apellidos_Nombres
Ejemplo: Castellanos Morales_Diana
5. Sobre la entrega:
a. Plazo de entrega: Al finalizar la semana 2
b. Letra de texto: Arial
c. Tamaño de letra: 12
