Relación Individual del Trabajo: Conceptos y Elementos del Contrato Laboral en México, Diapositivas de Administración de Empresas

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2. La relación individual del trabajo

2. 1 Concepto de relación de trabajo
3. 2 Contrato individual de trabajo
4. 3 Duración de las relaciones de trabajo: tiempo determinado y obra determinada
5. 4 Sujetos que intervienen en la relación de trabajo
6. 5 Suspensión de la relación individual de trabajo
7. 6 Terminación de la relación individual de trabajo

Concepto Relación de Trabajo Relación que existe entre una persona, denominada el asalariado , y otra persona, denominada patrón. Sueldo Actividades Asalariado Patrón Relación de Trabajo Se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el patrón.

Artículo 20 la Ley Federal del Trabajo: La relación de trabajo puede nacer de un contrato, (acuerdo de voluntades libremente alcanzado, o la realización de una labor de carácter espontánea). Para que exista relación laboral, deberá contener los siguientes elementos: Relación de Trabajo Personal Debe prestar el trabajo para el cual fue contratado. Subordinado El trabajador tendrá una dependencia (patrón). Remunerado A la prestación de su trabajo tendrá una compensación económica.

Datos Personales

Temporalidad del

Contrato

Servicios que va

prestar.

Lugar o lugares

donde va prestar

sus servicios.

Duración de la

Jornada.

Forma y monto del

salario.

Día y Lugar del

pago del Salario.

Indicación de

capacitación.

Otras condiciones

de trabajo,

(Vacaciones, días

de descanso, etc.).

Artículo 25 la Ley Federal del Trabajo El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

Duración de la Relación Laboral Artículo 35 la Ley Federal del Trabajo Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. ❖ Contrato por tiempo determinado ❖ ❖ Contrato por tiempo indeterminado ❖ ❖ Contrato por obra

Periodo a Prueba No podrán ser mayores a 30 días, es una extensión del contrato por tiempo indeterminado. Capacitación Inicial Con el fin de que el trabajador adquiera las habilidades necesarias para la actividad para la que vaya ser contratado. Duración máxima de 3 meses.

Sujetos que intervienen Artículo 8 o la Ley Federal del Trabajo Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. ❖ Debe ser una persona física. ❖ Debe prestar el servicio de manera personal. ❖ Debe ser en forma subordinada, con obediencia y respeto. ❖ ❖ El horario debe estar sujeto a una jornada. ❖ Mediante una remuneración.

Artículo 10 la Ley Federal del Trabajo Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. ❖ Puede ser persona física o sociedad legalmente constituida, de acuerdo a las leyes civiles o mercantiles. ❖ El trabajador siempre será una persona física, ya que tiene que prestar el trabajo de manera personal y subordinada.

Artículo 41 la Ley Federal del Trabajo La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón. El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.

Suspensión de la relación individual de Trabajo Interrupción de la prestación de servicios personales por parte del empleado al patrón, y a su vez, la interrupción de la obligación del empleador de pagar el importe de los salarios al trabajador; por tal motivo, no habrá responsabilidad para ninguna de las partes, ya que no hay ni prestación ni contraprestación. Artículo 42 la Ley Federal del Trabajo ❖ La enfermedad contagiosa del trabajador. ❖ La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. ❖ La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. ❖ El arresto del trabajador.

Terminación de la relación individual de trabajo Artículo 53 la Ley Federal del Trabajo Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: ❖ El mutuo consentimiento de las partes. ❖ La muerte del trabajador. ❖ La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38. ❖ IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.