Importancia del Talento Humano: Gestión y Desarrollo, Guías, Proyectos, Investigaciones de Desarrollo Humano

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GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO

Unidad 1: Gestión del Talento

Humano

Tema 2: Importancia del Talento

Humano

Índice

• La importancia de la gestión del talento humano
• Capital intelectual
• Definición de talento
• Características de un talento
• Que buscan hoy los talentos
• Casos de empresas donde se desarrolla el talento humano

Hoy en día las organizaciones son conscientes de la importancia de contratar personas, según su potencial y no solamente según la experiencia; para así proporcionar la formación adecuada y ejecutar programas para abordar el rendimiento y el desarrollo de sus habilidades y en consecuencia alcanzar el éxito personal y organizacional.

La importancia de la gestión del talento humano

Reducción significativa de la brecha entre las competencias requeridas por la organización y la disposición del colaborador Mejoramiento continuo para lograr una mayor eficacia y eficiencia Fomento de una cultura de consecución de los objetivos organizacionales con un rendimiento superior Mejoramiento de la cultura organizacional y el clima de trabajo Mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores Disminución de la rotación de personal y aumento en la retención de talento clave

La importancia de la gestión del talento humano

¿Por qué es importante que las empresas inviertan tiempo y recursos en desarrollar de manera integral a sus colaboradores?

Es el conjunto de activos intangibles, relevantes para una organización, basados en el conocimiento como agente productor de capitales económicos, que aún no se reflejan en los estados financieros, generan un valor en el presente o pueden forjarlo en un futuro.

Capital intelectual

El capital intelectual puede clasificarse de diferentes maneras:

• Edvinson y Malone ( 1997 ), presentan al capital intelectual como: capital humano, estructural, clientela, organizacional, innovación y proceso.
• Stewart ( 1998 ) sólo en capital humano, estructural y cliente.
• Euroforum, capital humano, estructural y relacional.

Capital intelectual

Definición de Talento

Talento Humano se define como como la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas. Sin embargo, no entenderemos solo el esfuerzo o la actividad humana; sino también otros factores o elementos que movilizan al ser humano, talentos como: competencias (habilidades, conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, interés, vocación aptitudes, potencialidades, salud, etc.

COMPROMISO

ACCIONES MOTIVACIÓN

CONOCIMIENTO

VALOR

AGREGADO

HABILIDADES

ACTITUD

Características de un talento humano

El talento es descrito como la característica de aquellas personas cuyas capacidades se encuentran comprometidas a hacer cosas que mejoren los resultados de la organización.

SENTIRSE

ORGULLOSOS

SER TRATADO

JUSTAMENTE

SER

ESCUCHADO

VIDAL

PERSONAL

SER

CAPACITADOS

TENER MAS

SEGURIDAD

UN BUEN

AMBIENTE

DE TRABAJO

TENER RETOS

HORARIO

FLEXIBLE

¿Qué buscan hoy los talentos?

Prosegur España: “Programa de bienvenida” Mediante el Autoservicio del Empleado, se inicializa un workflow totalmente automatizado que implica a los responsables y garantiza que el empleado disponga de todo lo necesario para desempeñar su trabajo desde su incorporación.

Casos de empresas donde se desarrolla el talento

humano

Intercorp Perú: “Universidad corporativa para sus colaboradores”. La universidad está centrada en las personas y se crea para ser una comunidad posibilite a de aprendizaje que sus miembros el ser agentes de cambio. Su propósito es crear un mejor futuro y que se construya día a día.

Casos de empresas donde se desarrolla el talento

humano

• https://www.youtube.com/watch?v=4dGxINYduv

Cuestionario práctico del Tema 2: La importancia

del talento humano

1. ¿Por qué se dice que la gestión de recursos humanos ha cambiado **actualmente en comparación con años anteriores? Explique las razones.

2. Dentro de las ventajas para las organizaciones que administran el talento** humano se encuentran “El mejoramiento continuo para lograr una mayor **eficacia y eficiencia”. Averigüe y Explique: ¿A qué se refiere esto?
3. ¿Cuál es la definición de Capital intelectual de acuerdo a Edvinsson?
4. Dada la definición de talento según la RAE, diría usted que ¿Cualquiera** **persona posee talento? Comente y explique.
5. Según la definición de Talento Humano, ¿Qué otros elementos o factores** **comprende este?
6. En las características de un talento humano, se indica que posee “Valor** agregado” Lea la definición, luego explique con sus propias palabras este **concepto.
7. Escoja tres factores que influyen en la búsqueda de todo talento y responda** las razones por las que los ha elegido. (Tómelo como algo que eligiría para usted)

Referencias bibliográficas

• Alles, M. A. (2008). Desarrollo del talento humano: basado en competencias. ( 2a ed. act.). Buenos Aires: Granica.
• Dessler, G. (2015). Administración de recursos humanos. (14a ed.). México, D.F.: Pearson Educación.
• Edvinsson, L. y Malone, M. (2004). El capital intelectual: cómo identificar y calcular el valor inexplorado de los recursos intangibles de su empresa. Bogotá: Norma.