Organizaciones
Las organizaciones son grupos sociales compuestas por personas, tareas y
administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción
tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una
comunidad dentro del entorno en la cual se desenvuelve, logrando así su propósito
distintivo que representa su misión. Éstas son sistemas abiertos, es decir, poseen una
continua interacción con el ambiente, para recibir de éste suficientes recursos
(materiales, financieros, tecnológicos y humanos, entre otros.) con el fin de mantener sus
operaciones y exportar hacia el ambiente suficiente cantidad de recursos transformados
(productos y servicios) para así continuar su ciclo. Como sistema abierto las
organizaciones interactúan con factores del ambiente externo como lo son el mercado
laboral y el mercado de recursos humanos, los cuales están estrechamente relacionados.
En tal sentido Chiavenato (2002), define el mercado laboral como: “El
compuesto de las ofertas de oportunidad de trabajo de las diversas
organizaciones.” (Pàg.85).
Mientras (ob. cit, 2002) se refiere al mercado de recursos humanos
(MRH) como:
Contingente de personas dispuestas a trabajar, o que están
trabajando, pero quieren buscar otro empleo. El MRH está constituido
por personas que ofrecen habilidades, conocimientos y destrezas.
Como todo mercado, el MRH puede fraccionarse para facilitar el
análisis y la penetración. (Pág.91).
El mercado laboral puede segmentarse por sectores de actividades
(empresas metalúrgicas, petroleras, pesqueras, agrícolas, entidades
financieras, entre otros)o por tamaños (organizaciones grandes,
