5.1 CARACTERÍSTICAS
DEL CAMBIO
ORGANIZACIONAL
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Orientación Universidad
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Busca documentos
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Busca documentos en el Store
Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios
Video Cursos
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Quiz
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pregúntale a la comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Ranking de las universidades
Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity
Ebooks gratuitos
¡Nuestros e-books salva-estudiantes!
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Características del cambio organizacional, Apuntes de Ingeniería de Procesos
Este documento analiza las características del cambio organizacional, definido como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las transformaciones que sufre el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. El cambio organizacional afecta a toda la organización y es un reto tanto en el ámbito humano como técnico. La actitud de los directivos ante el cambio debe estar orientada a establecer y mantener el equilibrio en sus grupos y a favorecer el ajuste de cada uno de sus integrantes a las nuevas circunstancias. El documento también aborda la importancia de la comunicación, el análisis costo/beneficio, la tolerancia al estrés, la participación de los colaboradores en el proceso y la posible resistencia al cambio.
Tipo: Apuntes
2023/2024
1 / 14
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!
Documentos relacionados
Vista previa parcial del texto
¡Descarga Características del cambio organizacional y más Apuntes en PDF de Ingeniería de Procesos solo en Docsity!
5.1 CARACTERÍSTICAS
DEL CAMBIO
ORGANIZACIONAL
5.1 CARACTERÍSTICAS
DEL CAMBIO
ORGANIZACIONAL
CARACTERÍSTICAS
1. SE DA EN ALGUNA PARTE LA EMPRESA Y
AFECTA A TODA LA ORGANIZACIÓN
(DADO SU CONDICIÓN DE SISTEMA), SE
PERCIBA O NO POR SUS
INTEGRANTES.
2. ES UN RETO TANTO EN EL ÁMBITO HUMANO COMO
EN EL TÉCNICO.
4. ES DE ESPERAR QUE SE PRESENTEN REACCIONES
GRUPALES ANTE EL
CAMBIO, DADO LA ADHERENCIA QUE PRESENTAN
ALGUNOS INDIVIDUOS A
POSTURAS PREDOMINANTES EN SU GRUPO DE
TRABAJO, ESTE ASPECTO DEBE
SER ENTENDIDO Y MANEJADO POR LA GERENCIA DEL
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL.
5. CUANDO OCURRE UN CAMBIO, EL GRUPO BUSCA
EL EQUILIBRIO INTENTANDO REGRESAR AL ESTADO
O SITUACIÓN ANTERIOR, PERCIBIDO COMO UNA
MEJOR FORMAR DE SER Y/O HACER LAS COSAS.
CADA PRESIÓN A FAVOR DEL CAMBIO, POR LO
TANTO ALIENTA UNA CONTRAPRESIÓN DEL GRUPO.
7. ENTRE LOS IMPLICADOS EN EL CAMBIO HAY
DISTINTOS NIVELES DE
TOLERANCIA AL ESTRÉS QUE EL MISMO PRODUCE.
EN TODO CASO, REBASAR
EL UMBRAL DE TOLERANCIA PUEDE DAÑAR LA
SALUD FÍSICA Y SICOLÓGICA
DE LOS INDIVIDUOS.
- LA EXISTENCIA DE PERSONAS MUY BIEN PREPARADAS O MUY INTELIGENTES NO NECESARIAMENTE SIGNIFICA QUE EL GRUPO COMPRENDERÁ Y ACEPTARÁ MEJOR EL CAMBIO. A VECES SUCEDE LO CONTRARIO, PORQUE EL GRUPO UTILIZA SU CAPACIDAD PARA RACIONALIZAR O JUSTIFICAR LOS MOTIVOS DE SU RESISTENCIA AL CAMBIO.
10.AUNQUE SEA EL GERENTE DE DESARROLLO
ORGANIZACIONAL EL QUE INICIE
LOS CAMBIOS, LOS RESULTADOS FINALES SIEMPRE
DEPENDEN EN GRAN
MEDIDA DE LOS COLABORADORES Y SU ACTITUD
HACIA DICHO CAMBIO”
EQUIPO:
GONZÁLEZ AVELAR ERÉNDIRA CITLALLI
VÁZQUEZ MORENO GUSTAVO VICUÑA GARCÍA ANA LILIA