Tácticas y fallas en una entrevista, Diapositivas de Historia Clínica

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Jennifer

Alvarez

Kelsy Cavadia

Ana Ruiz

Yurani Varela

Táctica y errores en el desarrollo de la entrevista.

Introducci ón

Se ha hablado hasta ahora el carácter complejo

y específico de la situación de entrevista, que

hace que los análisis formales resulten difíciles

si no se aclaran los aspectos funcionales

(finalidad, motivaciones y ámbito social).

Ahora es necesario un análisis detallado en

que los errores de táctica y de apreciación,

para esto es necesario trazar un cuadro

esquemático de las condiciones variables de la

situación de entrevista

A) Identidad de los

personajes

B) Condiciones variables

inherentes al entrevistador

• (^) Presentación.
• Sociabilidad.
• (^) Motivación y afectividad.
• (^) Prestigio personal.
• (^) Competencia profesional.

C) Condiciones variables inherentes al

sujeto

• (^) Presentación.
• (^) Situación social en el momento de la entrevista.
• (^) Percepción de la situación antes de la entrevista.
• (^) Mecanismos de defensa.
• Motivaciones propias de la entrevista.

D) Condiciones variables

inherentes a la situación de

entrevista.

• (^) Ubicación de la entrevista.
• Condiciones de la concertación de la cita y su carácter más o menos voluntario.
• (^) Disposiciones materiales.
• (^) Otras fuentes de información de que dispone el entrevistador.
• (^) Organismo en el cual se desarrolla la entrevista.

E) Condiciones variables relativas a

la forma y el contenido de la

entrevista

• (^) Condiciones variables relativas a la forma y el contenido de la entrevista.
• (^) Estructuración de la situación de entrevista.
• Grado de planificación.
• (^) Formas y contenidos de las preguntas .
• (^) Conducción de la entrevista.
• La acción del entrevistador.

Medios de grabación El magnetófono, esto es un asunto delicado. Indudablemente una entrevista íntegramente grabada permite un estudio más esmerado del caso y siguientes investigaciones. También, está la anotación mientras se observa al paciente, el cual podría ser o no ser más cómodo que la grabación.

Estado físico y psíquico del entrevistador Es necesario que el entrevistador tenga la mente despejada en el momento de la entrevista. Fatigado, preocupado por su salud o sus dificultades familiares o profesionales, no estaría bien dispuesto; sus reacciones y su adaptación al caso carecen de la necesaria flexibilidad.

Nerviosidad, emotividad o timidez del sujeto

Estas reacciones pueden

perturbar el normal desarrollo de

la entrevista.

El sujeto encara la entrevista

con miedo, embarazo o

esperanza. Además, no sabe

todavía que se espera de él y

puede temer ser inferior o no

saber responder.

A veces, el sujeto no menciona

ciertos hechos, indica motivos

poco verosímiles de sus actos

aunque disfraza 0 los hechos en

su favor. Este comportamiento es

una importante causa de error.

Mentira

2.Evaluación sistemática de los rasgos psíquicos y efecto

de halo

1.valor del testimonio del sujeto

Se hablaba de errores de testimonio cuando el sujeto, en forma involuntaria, informe incorrectamente sobre los hecho. La técnica de las escalas de estimación (rating scale) consiste en pedir a uno o varios calificadores o jueces que aprecien en un grupo de sujetos la dimensión relativa de características o rasgos definidos previamente, considerando un solo rasgo por vez.

Reacciones emotivas o instintivas Sumisión (+.85) Miedo (+. 75) Confianza en si (+.77) Energía (+.64,) fidelidad Curiosidad (+ .37) Capacidad de asimilación ( + .23) Puntualidad (+.44)

A) La capacidad personal de los

calificadores:

que es variable, Los calificadores eran todos asistentes sociales psiquiátricos, es decir profesionales competentes.

b) Los rasgos expresivos: es decir,

los que se manifiestan fácilmente en los comportamientos observados c) Los mismos sujetos fueron considerados de fácil o difícil observación por todos los. Aquí interviene el carácter "abierto" o "enigmático" de los sujetos El problema del juicio basado en apariencia

Sugestión

Existe sugestión cuando en la

respuesta de los sujetos se

advierte la influencia de los

entrevistadores. La sugestión

mas fácilmente notable es la

que actúa por medio del

lenguaje empleado.

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¡Gracias

Nahoum, C. (1961). La entrevista psicológica. EnTáctica y Referencia "errores" en el desarollo de laentrevista (págs. 135- 161). Buenos Aires:Kalepusz. https://es.scribd.com/presentation/343490586/Tacticas^ Lumy. (s.f.). Scribd. Obtenido de -de-La-Entrevista. Guzman, R. (2014). Prezi. Obtenido de https://prezi.com/cnshjkvoywks/tacticas-y-errores-en-el -desarrollo-de-la-entrevista Ozuna,N(2016).ClubdeEnsayos.Obtenidodehttps:// / www.clubensayos.com/AcontecimientosSociales/ CONDICIONES-VARIABLES-DE-LA-SITUACION-DE- https://prezi.com/c^ ENTREVISTA/3264605.h