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Teoría del Comportamiento Administrativo, Monografías, Ensayos de Teoría Financiera
La teoría del comportamiento administrativo, que analiza el comportamiento individual de las personas y cómo la motivación mejora la productividad empresarial. Los principales exponentes de esta teoría son herbert alexander simon, abraham maslow y douglas mcgregor. Simon plantea que las personas toman decisiones de forma parcialmente irracional debido a limitaciones cognitivas, de información y de tiempo. Maslow desarrolló la teoría de la jerarquía de necesidades, donde los individuos deben satisfacer necesidades básicas para alcanzar la autorrealización. Mcgregor propuso las teorías x e y, donde los directivos tienen diferentes enfoques sobre la motivación de los empleados. Una visión general de estos conceptos clave de la teoría del comportamiento administrativo, que es relevante para diversas áreas como la psicología, la administración de empresas y la gestión de recursos humanos.
Tipo: Monografías, Ensayos
2023/2024
1 / 15
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GRUPO 6: TEORÍA DEL
COMPORTAMIENTO
ADMINISTRATIVO
INTEGRANTES: VIANCY ACOSTA VIVIANA TRUJILLO JENNIFER REY
CONCEPTO
Está teoría analiza a las personas
y su comportamiento de forma
individual basándose que la
motivación mejora la
productividad de la empresa.
Herbert Alexander Simon
Economista, politólogo y teórico de las ciencias
sociales estadounidense. Nacio el 15 de junio de 1916 y
murio el 09 de febrero del 2001, estudio en la
universidad de Chicago. En el año 1978 fue
galardonado con el premio nobel de economía. Fue
uno de los investigadores más importantes en el
terreno interdisciplinario y porque su trabajo ha
contribuido a racionalizar el proceso de toma de
decisiones.
ORIGEN
Esta teoría surge al final de la década de los años 40
al 1947. M arcando su inicio por el libro "la conducta
administrativa" de H erbert. Esta teoría viene de las
diferencias que habían entre la teoría clásica y la
teoría de las relaciones humanas.
H erbert Simon plantea que las personas tomamos decisiones de forma parcialmente irracional a causa de nuestras limitaciones cognitivas, de información y de tiempo.
APORTES
La teoría de M aslow sostiene que los individuos
tienen diferentes niveles de necesidades, que
deben satisfacerse en un orden jerárquico para
alcanzar el máximo potencial. En la base de la
pirámide, se encuentran las necesidades más
básicas y primarias, como la alimentación, el
refugio y la seguridad.
PIRÁMIDE DE MASLOW
LA AUTORREALIZACIÓN
Abraham M aslow estuvo desde siempre
más interesado en el potencial humano,
en lo positivo y en qué motiva este
progreso, ya que para él las personas
siempre estamos cambiando y nuca
permanecemos estáticas, siempre
tratando de encontrar un sentido a la
vida que sea significativo para nosotros.
DOUGLAS MCGREGOR Fue un economista de Estados Unidos, el cual tuvo un gran aporte a ciencias como la administración. Nacimiento: 6 de septiembre de 1906, Detroit, Michigan, Estados Unidos Fallecimiento: 1 de octubre de 1964, Massachusetts, Estados Unidos Educación: Universidad Harvard.
LA TEORÍA DE X-Y En la teoría X se afirma que los directivos consideran que los empleados solo trabajan bajo las amenazas, mientras que en la teoría Y los directivos aplican el principio basado en que los empleados quieren y necesitan trabajar.