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Teoria General de Sistema EPM Pensamiento Complejo
Tipo: Monografías, Ensayos
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Los siguientes son los objetivos operacionales de EPM ya que son los objetivos que se cuantifican; y son medidos constantemente en su evolución. Entre estos tenemos: Ilustración 1 Unidades de Negocio y Cobertura Fuente: https://www.epm.com.co/site/Portals/0/documentos/Informe-de-gestion.pdf
Ilustración 2 Presencia y Cobertura EPM Fuente: https://www.epm.com.co/site/Portals/0/documentos/Informe-de-gestion.pdf Ilustración 3 Objetivos Estratégicos Fuente: https://www.epm.com.co/site/Portals/0/documentos/Informe-de-gestion.pdf
Ilustración 6 Objetivos Financieros y de Inversión Fuente: https://www.epm.com.co/site/Portals/0/documentos/Informe-de-gestion.pdf Ilustración 7 Objetivos en la Generación de Valor Agregado Fuente: https://www.epm.com.co/site/Portals/0/documentos/Informe-de-gestion.pdf 1.2 OBJETIVOS LEGITIMADOS (NO OPERACIONALES) De acuerdo con lo consignado en la carta a los accionistas del informe de Gestión del año 2020 podemos identificar los objetivos éticos y que son un mecanismo de cohesión para EPM así: “…El compromiso con la “Comunicación de Progreso” para dar a conocer sobre las prácticas del grupo empresarial derivadas de la convicción y compromiso que tenemos con los diez principios sobre derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción. Renovamos la voluntad de permanecer adheridos al Pacto Global de la Organización de Naciones Unidas (ONU),
tal como lo hemos hecho anualmente desde 2006, de acuerdo con el propósito que vivimos día a día y en el que decididamente buscamos contribuir a la armonía de la vida para un mundo mejor.” De igual forma se identifican otros en el mismo informe como los siguientes: La Evolución Cultural, como dimensión transversal a toda la Organización, acompañó el proceso de aprendizaje, cambio y formación desde los diferentes movilizadores de la cultura y fue así como logramos sortear un año retador y convertirlo en un año inspirador, donde la Gente EPM fue el activo más cuidado y valorado. La comunicación de dilemas éticos a manera de reflexión y la difusión de la estructura organizativa con la que cuenta la Organización para la gestión ética.
