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Orientación Universidad
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test para medición de liderazgo, Exámenes de Psicología

que tipo de liderazgo desarrollas

Tipo: Exámenes

2018/2019

Subido el 11/11/2023

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CAPACIDAD DE LIDERAZGO
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Un líder es aquella persona que logra dirigir o conducir a otras donde pretende. Este término se
suele emplear para describir a aquellas personas que están al mando o cargo de algún partido
político, de algún grupo social o equipo deportivo, pero en la vida cotidiana es fácil encontrar a
muchas personas que por su carácter y por su forma de hacer las cosas son seguidas por sus
semejantes. Un compañero de trabajo o de clase, un amigo de nuestro grupo, un vecino...
podemos encontrar lideres en todo tipo de agrupaciones sociales.
Los lideres suelen tener personalidades atractivas, mucha iniciativa, habilidades sociales muy
desarrolladas... pero también han de tener “madera” para serlo.
Realizando el siguiente test podrás medir las características de líder, analizando la cantidad de
iniciativa que posees y tu capacidad para dirigir a los demás.
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Contesta con sinceridad a las siguientes preguntas eligiendo la respuesta que más se adecúe con
tu forma de pensar o de actuar, siguiendo el siguiente criterio.
En la hoja de respuestas introduce en las casillas el número de expresión que creas que es el más
adecuado.
Código de calificación:
1 = No estoy nada de acuerdo.
2 = Estoy algo de acuerdo.
3 = Estoy bastante de acuerdo.
4 = Estoy completamente de acuerdo.
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CAPACIDAD DE LIDERAZGO

Un líder es aquella persona que logra dirigir o conducir a otras donde pretende. Este término se suele emplear para describir a aquellas personas que están al mando o cargo de algún partido político, de algún grupo social o equipo deportivo, pero en la vida cotidiana es fácil encontrar a muchas personas que por su carácter y por su forma de hacer las cosas son seguidas por sus semejantes. Un compañero de trabajo o de clase, un amigo de nuestro grupo, un vecino... podemos encontrar lideres en todo tipo de agrupaciones sociales. Los lideres suelen tener personalidades atractivas, mucha iniciativa, habilidades sociales muy desarrolladas... pero también han de tener “madera” para serlo. Realizando el siguiente test podrás medir las características de líder, analizando la cantidad de iniciativa que posees y tu capacidad para dirigir a los demás.


Contesta con sinceridad a las siguientes preguntas eligiendo la respuesta que más se adecúe con tu forma de pensar o de actuar, siguiendo el siguiente criterio. En la hoja de respuestas introduce en las casillas el número de expresión que creas que es el más adecuado. Código de calificación: 1 = No estoy nada de acuerdo. 2 = Estoy algo de acuerdo. 3 = Estoy bastante de acuerdo. 4 = Estoy completamente de acuerdo.

CUESTIONARIO.

  1. Soy una persona muy organizada, planifico bien mi tiempo de trabajo, el trabajo que tengo que hacer, y también con mi tiempo libre
  2. Si quiero que me hagan caso y que las personas de mi equipo consigan un buen resultado (en el trabajo, clase, deporte) prefiero resaltar lo bueno que han hecho antes que recordarles sus fracasos.
  3. Hago el trabajo que me corresponde, pero si veo algo importante que hacer, lo comienzo sin que me digan nada, aunque suponga más trabajo.
  4. Creo que la apariencia personal es muy importante. Yo la cuido al máximo pues es la mejor manera de ganarse el respeto de la gente
  5. Soy una persona observadora, practica y con sentido común. Si veo algo mejorable en mi trabajo o a mi alrededor; lo propongo y se me tiene en cuenta.
  6. Cuando trabajo con gente a mi cargo no suelo dar explicaciones sobre mis decisiones, y si mi trabajo en equipo las funciones de cada uno están lo suficientemente claras como para que no haya dudad o errores.
  7. La gente a mi alrededor suele poner en práctica las sugerencias que les hago, son buenas ideas y cosas que funcionan.
  8. Soy ambicioso, tengo mis objetivos claros y lucho firmemente por ellos. Trabajo duro, procuro estar al día y hago cursos o estudio para mejorar mi formación.
  9. Me estimulan los retos, si me proponen un nuevo trabajo o me hacienden de categoría, asumo las nuevas ocupaciones con talante positivo y no claudico hasta dominarlas.
  10. Me considero muy eficaz en los momentos de crisis, se mantener la calma, pensar con claridad y tomar las decisiones correctas
  11. Cuando mi equipo de trabajo alguien se desanima por lo largo y dificultoso de la tarea, se muy bien que decir para levantar el ánimo.
  12. Soy una persona con mucho aguante, no me desanimo fácilmente, aunque lo que esté haciendo sea aburrido y rutinario
  13. Si tengo que elegir a las personas que van a formar mi equipo, suelo escoger a los mas capacitados antes que a mis amigos.
  14. Antes de tomar una decisión importante, suelo sopesar con mucha calma todas las ventajas e inconvenientes de la decisión. Nunca hago nada impulsivamente.
  15. Se explicarme bien, cuando tengo que describir a alguien su tarea o sus funciones, lo hago con detalle y nunca suele haber dudas