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Tipos de conflictos que existen: Individuales y Colectivos
Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones
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POZA RICA DE HGO., VER. FEBRERO 2023
Conflicto individual Involucra a un empleado o grupo de empleados y cada uno defiende por su cuenta la cuestión que le concierne. Un conflicto laboral individual es la existencia de desavenencias entre un trabajador y el empresario, partes integrantes de la relación laboral. El conflicto en sí puede deberse a que haya problemas con las condiciones laborales, a que no se estén cumpliendo los derechos y deberes indicados en el contrato, o la sensación de amenaza del puesto laboral. Los conflictos individuales son bidireccionales, es decir, pueden aparecer en dos direcciones: Desde el empresario hacia el empleado. Desde el empleado hacia el empresario. Aunque también puede suceder que los conflictos de relaciones individuales surjan entre superiores o entre empleados, si el problema tiene su origen en las relaciones individuales o colectivas en el trabajo. Ejemplo de conflicto laboral individual: Vamos a poner como ejemplo de conflicto laboral individual el más frecuente que sucede entre empleado y trabajador. Es habitual que el trabajador reclame más salario por el desempeño de sus tareas, ya sea porque considera que su paga es insuficiente, o porque considera que la política salarial no está a la altura de las responsabilidades del puesto laboral. La petición de aumento salarial del trabajador no suele ser contestada en el momento. Si se ha dirigido a su superior, éste tendrá que tratar la petición con la directiva de la empresa y Recursos Humanos. Posteriormente, si la respuesta es negativa, el conflicto laboral individual se agrava y no se solventa.
Confidencialidad: todo el proceso se desarrolla en total confidencialidad, hasta el punto que se permite a una parte restringir el acceso a secretos comerciales u otra información confidencial que se presente al tribunal arbitral. La decisión es irrevocable y tiene que ejecutarse: el resultado tendrá una aplicación práctica y definitiva.
