tipos de entrevistas y sus características, Apuntes de Pedagogía

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Sharon Solis

2do cuatri

Laura Rico

Tipos de entrevistas

TEORÍA Y TÉCNICA DE LA ENTREVISTA

Cuestionario: El cuestionario se define como un conjunto de preguntas que pueden ser respondidas en forma escrita, oral o vía electrónica. Es utilizado para distintos fines, pero siempre con el propósito de recolectar datos o información para lo que se investiga. La información solicitada en un cuestionario puede quedarse en el nivel general, o bien, requiere datos muy específicos que sirvan de complemento. Los cuestionarios permiten obtener información útil para una preconsulta o postconsulta; tienen como finalidad llevar un control institucional y también son utilizado con fines estadísticos. Historia clínica: Se utiliza en relación con los recuerdos del propio paciente, con estos antecedentes médicos, tanto del paciente como de sus familiares, permiten al servicio médico establecer esquemas multidisciplinarios de intervención a nivel preventivo y sintomático Genograma: Es similar al árbol genealógico, a diferencia de que éste proporciona una visión global del grupo que se estudia, al ubicar puntos específicos de conflicto, áreas de alerta para plantear estrategias de intervención. Por lo tanto, facilita el establecimiento de hipótesis de trabajo en el diagnóstico y la intervención Currículum vitae: El curriculum vitae (cv) es un documento que contiene información detallada sobre algunas áreas de interés en el campo laboral, tales como datos escolares, cursos, experiencia laboral e idiomas que domina un individuo, así como el porcentaje de conocimiento de los mismos. Esta herramienta es una guía para estructurar la entrevista laboral.