TIPS PARA UNA BUENA ENTREVISTA
Qué buscamos
El primer paso para preparar una entrevista es analizar en detalle el puesto a cubrir.
Parece obvio, pero una definición pobre o incompleta de las funciones,
responsabilidades,
conocimientos, experiencia y habilidades que se requieren nos llevará a enfocar mal
las
preguntas. Y entonces no podremos obtener la información que necesitamos.
La definición del puesto no debe referirse sólo a cuestiones técnicas sino también a
la
filosofía de la empresa y al grupo de profesionales con quienes trabajará el
candidato. Si
la persona no encaja en la compañía o en el equipo, de nada servirá que posea una
cualificación
muy alta.
También hay que valorar la motivación y el potencial. Si el candidato reúne el perfil
pero
está poco motivado, su rendimiento será bajo. Si tiene un gran potencial, la empresa
deberá
ofrecerle posibilidades de desarrollo. En caso contrario el puesto se le quedará
«pequeño»
y se marchará tan pronto como encuentre uno mejor.
Además, también ponen en juego su madurez y soltura en momentos de presión,
una situación que suele darse a menudo en el ámbito laboral.
Qué tipo de entrevista es más adecuado
Para personal base y cargos intermedios es habitual empezar con una entrevista de
preselección.
Se utiliza para verificar la información del currículo que ha enviado el candidato:
períodos de
formación y trabajo, funciones desempeñadas en empleos anteriores, motivación
por el puesto que
se ofrece…
Si esta entrevista se hace cara a cara se le puede dedicar una media hora. Si es
por teléfono
bastarán diez o quince minutos. Los candidatos que la superen pasarán a la
entrevista en profundidad,
que puede ser tradicional o por competencias.
