TRABAJO PRÁCTICO Nº4 DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
BIANCHI MARÍA DE LOS MILAGROS
Laura, como encargada del departamento de Recursos Humanos, debe
investigar cuáles son las obligaciones que la empresa debe cumplir en
materia de seguridad social, conceptos y costos. Por ello, te pregunta:
a. ¿Por qué tiene que aplicar deducciones en los recibos de haberes de
sus empleados, en el supuesto de que realmente fuera obligatorio?
El art. 154 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el recibo de pago
deberá contener, entre otros enunciados:
f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u
otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que
legalmente correspondan;
Las deducciones de haberes son retenciones al sueldo bruto que son
obligatorias para todos los sujetos que perciben rentas en relación de
dependencia, jubilaciones, pensiones y otras rentas. Las deducciones
que se aplican en Argentina son:
1. Aporte jubilatorio: Se deduce un 11% del sueldo como aporte
jubilatorio.
2. Aporte al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados: Se deduce un 3%
3. Aporte a la Obra Social: Se deduce el 3%
4. Aporte a la Cuota Sindical: Se deduce entre el 2 y el 3%
En algunos casos también se aplica el impuesto a la ganancia.
Los recaudos enunciados tienen como propósito identificar adecuadamente
a las partes del contrato de trabajo (para lo cual la ley 24.692 —art. 1º—
incorporó la mención del CUIT y el CUIL), circunstanciar el pago y discriminar y
cuantificar cada uno de los rubros y deducciones,
b. ¿Cuál es la naturaleza de los porcentajes y sistema de recaudación
establecido en la ley?
En 1968 se creó la Dirección Nacional de Recaudación Previsional y fueron
sancionadas las leyes 18.037, que comprendían a todos los trabajadores en
relación de dependencia tanto del ámbito público o privado, y 18.038, para los
autónomos de cualquier actividad. Estas leyes apuntaban a ordenar las cajas,
englobándolas y a generar nuevos fondos. Los principales mecanismos para
generar aportes eran los siguientes:
— Se pasa a aportar desde los 16 años (no como hasta ese momento desde
los 18).
— Los topes y edades jubilatorias eran de 60 años para los hombres y de 55
años para las mujeres, pero la ley 18.037 permitía obtener un monto mayor
mensual si el trabajador excedía la edad jubilatoria mínima vigente al momento
de jubilarse.
