MAPA MENTAL
*DERLY JOHANNA CIFUENTES GONZALEZ.
*LAURA VALERIA JIMENEZ RODRIGUEZ.
V-A / Trabajo Social
Estudiantes.
EL TRABAJADOR
SOCIAL EN EL
TRABAJO DE
GRUPO
Definición
Modelos
Ayuda, a la solución de
problemas personales, de
grupo, organización y
promoción del bienestar
social.
Grupos que valoran necesidades, habilidades
y comportamientos individuales.
Grupos de apoyo a personas con
situaciones sociales difíciles.
Grupos favorecedores del cambio individual.
Grupos de educación y formación o
colaboración a grupos existentes.
Grupos que promocionan cambios sociales.
Funciones de trabajo
social como miembro y
líder del grupo.
Búsqueda de información
Capacidad de orientación
Organización
Diagnóstico
Coordinación
Análisis
Liderazgo de mantenimiento del grupo.
Seguimiento
Evaluación
Elaboración de informes
Valoración al grupo
Fases
Fase de formación: ligada a las expectativas
y punto de partida de cada miembro, donde
algunos o todos se conocen. El trabajador
social ofrece apoyo para introducir
dinámicas de cohesión y trabajo conjunto.
Fase de conflicto: Los miembros
del grupo buscan su rol y espacio.
Produciendo tensiones que
propician enfrentamientos, el
trabajador social debe transmitir
seguridad y flexibilidad para
evitarlos.
Fase normativa: Establecen
normas o criterios de hacer las
cosas para llegar a un acuerdo y
también ponen los límites.
Fase de trabajo: Momento en que se
alcanza la autonomía y puede hablarse de
identidad.
Disolución del grupo: Se puede dar
por el cumplimiento de metas, por el
cambio de miembros, por falta de
apoyo institucional o económico, por
ruptura de vínculos, y por el
abandono de valores y normas
básicas de actuación.
Definición de Líder
Facilitación de las
relaciones de participación.
Atención al clima emocional y
a los sentimientos.
Fijación de pautas de
comportamiento.
Y en el intento de dar una
solución positiva a los
conflictos interpersonales.
Tarea del
Trabajador Social
1. Aceptación de los
miembros del grupo
con sus ideas,
actitudes y
sentimientos.
2. Utilización de la relación
interpersonal para ayudar a los
miembros del grupo a encontrar
fines comunes.
3. Apoyo y estímulo en el
desempeño de implicarse
activamente en las actividades del
grupo y en sus decisiones.
4. Limitación de actividades o conductas
que pueden representar un obstáculo
para las relaciones interpersonales de los
miembros del grupo.
5. Orientación razonada de
los procesos de discusión.
Valores del
Trabajador Social
Asertividad.
La extensión del
sentido de sí mismo.
La estructuración
estable de las propias
ideas.
La estabilidad y
seguridad emotiva.
Estilos de liderazgo
Autoritario
Democrático
Laissez-faire
Las relaciones en estos tipos de Liderazgo
son:
Excluyente
Apatía
Tensión
Frustración
afarus
Solidarias
Responsables
Comprometidas
Estables
Falta de incentivo
Ausencia de Técnicas
Dispersión
Ineficiencia
Las situaciones de
conflicto y el
liderazgo de
grupo
Conflicto
Crisis
Se trata de un enfrentamiento
entre diversas opciones, que
manifiestan una intención de
rechazo mutuo.
Alteraciones o rupturas que
puede provocar el desarrollo
de la sociedad y los cambios
que lo acompañan.