Trabajo Social en grupos
Trabajo Social
GRUPO
Liderazgo
estrada anastacio sarahi
24b sabatino
Formación
Estructura que nace de la
interacción de los individuos y
pasa por un proceso donde
adquiere una identidad
Es una disciplina con metodología de
intervención que contribuye al
conocimiento y a la transformación
de los procesos sociales, para incidir
en la participación de los sujetos y
en el desarrollo social
Los miembros aceptan la
existencia del grupo y la
problemática pero se
resisten a las restricciones
Capacidad de establecer metas y objetivos en
el grupo para fomentar la cordialidad y
aceptación.
tipos de
grupos etapas de vida en el grupo
Conflicto Regulación Desempeño Desintegración
Todos los miembros o
integrantes sondean o
hacen observaciones para
establecer qué conductas
son las aceptables.
se trabajan relaciones
estrechas y el grupo
manifiesta su cohesión
Los integrantes
realizan tareas en
los equipos o que les
toca hacer.
el grupo se
prepara para
disolverse
Tipos de Líder
-Líder laissez-faire: Se caracteriza por delegar
funciones y no ser controlador.
-Líder autocrático: Toma decisiones sin
consultar con los demás ya que se centra el poder
en el.
-Líder democrático: Es un líder participativo que
entusiasma a los empleados y promueve la
participación
líder transaccional: Ejerce sus labores con
procesos de intercambio con los subordinados
Modelos de práctica grupal
-Modelo Sistemático: Las funciones de un sistema dependen de
su estructura dentro del mismo sistema
-Ayuda Mutua:El grupo puede ayudar a provocar cambios
personales para un bienestar.(terapéutico)
Modelo Psicodinámico:Ayuda a comprender las relaciones
interpersonales y proporciona elementos de comprensión.
Rol del TS
-Crear nuevas alternativas y
soluciones al problema
diagnosticado.
-Identificar las conductas que
refuerzan que dicho problema se
mantenga a lo largo del tiempo.
-Realiza la reconstrucción de la
historia que el sistema ha creado
en torno al problema (supervisar,
evaluar y diagnóstico social)
COOPERACIÓN Y COMPETENCIA
-Grupos cooperativos: Grupos donde todos los
integrantes trabajan juntos para alcanzar los
objetivos
-Grupos en competencia: Grupos donde cada
miembro trabaja de forma individual para alcanzar
sus propias metas.
Primario: (familia)
la relación que está basada en la
afectividad, el compromiso y la
solidaridad.
Secundario:
Conformado por más de 10 integrantes es
un grupo donde se presentan relaciones
formales y relaciones no estrechas
Formales y Informales
Grupos formales:
Se asignan tareas y cumplen un
objetivo por la organización, son
creados específicamente con un fin y
pueden ser temporales o permanentes.
Grupos Informales: Asociaciones o
alianzas sin estructura definida por las
organizaciones, su unión son por lazos
afectivos, de pertenencia o
creencias afines.
Conglomerados
Conjunto de personas que
están en contacto por espacio
temporal. (los integrantes son
extraños uno con otro)
