IMPORTANCIA Y CREACION DE LA NOM-035 CONTRA EL ESTRÉS LABORAL.
En la actualidad, el estrés laboral generado por las exigencias y cargas laborales que afecta a los
trabajadores, por lo que es importante prevenir el estrés laboral, el que aparece cuando las
exigencias del entorno superan la capacidad de la persona para hacerles frente o controlarlas.
Es importante que los líderes de los equipos de trabajo tengan la capacidad de observar y conocer a
su personal, para poder detectar cambios en su rendimiento y comportamiento, a fin de evitar que se
presente un cuadro de estrés.
Los líderes deben reconocer el trabajo de sus colaboradores, incentivando constantemente el
desarrollo profesional, asegurando que cada una de las personas que trabajen y cuenten con las
herramientas necesarias para cumplir con las funciones que se les han encomendado.
Tener en cuenta que los cuadros de estrés pueden crecer a tal punto que afecten físicamente al
individuo.
Según la Organización Mundial de la Salud, México ocupa el primer lugar en estrés laboral, sin
embargo, la reciente NOM-035 busca mejorar las condiciones para que el entorno laboral de las
organizaciones pueda mejorar.
En el país también existen factores relacionados al liderazgo en temas de estrés laboral, de acuerdo
con el estudio “Tendencias del Entorno Laboral en México 2019”, se determinó que para el 42% de
los trabajadores, su actual jefe no es un buen líder, les impide realizar sus actividades de manera
eficiente.
Con la reciente NOM-035 contra el estrés laboral en México, la empresa debe tener como una de
sus principales prioridades, mejorar el entorno de trabajo.
La NOM-035-STPS-2018 se creó para prevenir factores de riesgo psicosocial y promover un mejor
entorno laboral en México. De igual forma, las obligaciones que establece la norma cambian según
el número de empleados que contenga una empresa, las cuales se dividen de la siguiente forma.
Para prevenir las cargas de trabajo las cuales son las exigencias de trabajo que se imponen al
empleado y puedan exceder su capacidad, la falta de control sobre el trabajo se refiere a la ausencia
de la influencia del empelado en la toma de decisiones de su área o empresa en la que labora, a su
desarrollo y autonomía dentro de la compañía.
Se creó para que las empresas sin importar su tamaño, cuenten con una evaluación del entorno de
la organización; además de implementar, mantener y difundir una política de prevención de los
riesgos psicosociales. Por tanto, debe contener información acerca de cómo se previenen los
factores de riesgo en la empresa, cómo prevenir la violencia laboral y la promoción de un entorno
organizacional favorable.
Conclusión
Las empresas deben de considerar que los trabajadores están expuestos a diversas presiones por
cumplir su trabajo en tiempo y forma y al mismo tiempo efectuarlas correctamente, lo cual conlleva a
sufrir este tipo de problemas, es allí donde se deben de poner un especial cuidado para que el
rendimiento de cada trabajador sea la adecuada y así poder alcanzar cada una de sus metas.
El estrés es una enfermedad que afecta la mayoría de los trabajadores ya que cada individuo es
sometido a diversos tipos de presiones y situaciones en el ámbito laboral que afecta directamente al
rendimiento de cada uno.