SISTEMA DE GESTIÓN
Campus _________
TITULO
Ventajas que tiene el diseñar e implementar un Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo .
NOMBRE ALUMNO: RUIZ VALDES SILVIA JESSICA
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RUIZ VALDES SILVIA
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Ventajas sistema de gestión, Resúmenes de Seguridad en el Lugar de Trabajo
Ventajas del sistema de gestión integrado
Tipo: Resúmenes
2019/2020
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Campus _________
TITULO
Ventajas que tiene el diseñar e implementar un Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
NOMBRE ALUMNO: RUIZ VALDES SILVIA JESSICA
MATERIA: SISTEMA DE GESTIÓN ESTRATÉGICA
PROFESOR: ELPIDIO AVIÑA MARTINEZ
LUGAR: CIUDAD DE MEXICO
FECHA: FEBRERO 2020
Contenido
Listado y justificación- referencia....................................................................................................... 3 Conclusiones...................................................................................................................................... 5 .......................................................................................................................................................... 6 2
Permite llevar un registro de capacitación desde el primer día de trabajo, así como, en casos de que el trabajador se reincorpore después de un periodo vacacional. Referencia: capacitación, registros. La buena implementación de sistema de gestión ayuda a reducir el ausentismo del personal, evitando accidentes, enfermedades y mantener la producción de productos. Referencia: planificación, actuación, verificación. Permite ahorros en materia de seguridad y salud, la optimización de sus operaciones y satisfacción tanto del personal como de los clientes. Referencia: calidad, procesos. Permite del desarrollo de una cultura de prevención, llegando a todos los niveles de la organización, enfocándose y asegurando que la política llegue y sea entendida a todo el personal. Referencia: políticas, prevención. Permite llevar un registro de la salud de los trabajadores, así como, un seguimiento histórico de los mismos, para un adecuado diagnóstico oportuno de enfermedades. Referencia: registros, prevención. Mediante las auditorias y verificación, se implementan acciones correctivas para eliminar las no conformidades, y mejorar el proceso general de trabajo. Referencia: auditoria, prevención, mejora continua. Conocer una evaluación iniciales de la empresa, ayuda a identificar los aspectos donde se es posible una mejoría y crecimiento, ayuda a concientizar donde se encuentra la empresa y a generar las metas para una mejoría continua. Referencia: planificación, estrategia, mejora continua. Fomenta la participación de todo el personal, mediante la comunicación y establecer un lenguaje en pro de la prevención en todos los niveles. Esto ayuda a disminuir la presión de llevar un sistema de gestión de forma individual. Referencia: políticas, registros, entrevistas, capacitación. Crea un compromiso no solo laboral sino en medio ambiente, disminuyendo la contaminación tanto interna como de los alrededores. Referencia: medio ambiente, prevención. Permite llevar un adecuado registro y cuidado de documentos importantes para la reanudación y seguimiento de la empresa, los cuales se deberán establecer y estar disponibles por el periodo de tiempo que se establezca en cada organismo. Referencia: registros y documentos. Permite establecer las responsabilidades en todos los niveles de organización, de esta manera se fomenta un trabajo armonioso y responsabilidad de los unos con los otros dentro del centro de trabajo. 4
Referencia: identificación de responsabilidades. Disminuye las lesiones y enfermedades laborales, haciendo hincapié en la identificación de riesgos, capacitación, acciones preventivas y correctivas Referencia: identificación de riesgos, prevención, acciones correctivas. Conclusiones. El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo puede reportar ventajas a las empresas en todos sus niveles de organización, además de fomentar el cumplimiento del aspecto legar como una obligación jurídica y social para ellas. Las empresas debes ser conscientes de que este sistema de gestión previene las lesiones y enfermedades profesionales de sus trabajadores y con ello todas las ventajas que antes se han mencionado. Las cuales a groso modo se basan en contribuir y a demostrar la responsabilidad social de una empresa , a proteger , mejorar la imagen y el valor de la empresa; maximiza la productividad de los trabajadores; mejora el compromiso de los trabajadores con la organización; permite conseguir un ambiente laboral competente , saludable y responsable; ayuda a reducir los costos e interrupciones de la productividad empresarial; permite a las empresas satisfacer la calidad en expectativa de los clientes y con esto aporta un incentivo para que los empleados permanezcan con una satisfacción laboral más alto y más tiempo activos. El sistema de gestión se basa en el compromiso y liderazgo en la mejora de la mejora continua de la empresa, ayudándose de políticas y procedimientos de eficaces implementación. La capacitación y participación activa de los de trabajadores fomenta una formación de competencias y adopción de medidas de control de riesgos los cuales, estarán bajo procesos de supervisión y revisión continua. Interviene en la prevención de multas ya que, se enfoca en los el cumplimiento de los requisitos de SST impuesto por normatividad vigente. Es un método más seguro, que permiten guiar los procesos de forma rápida y con menos personal, disminuir la tasa de accidentes, incidentes y enfermedades, llevando a la reducción del ausentismo. 5