ADM Aplicada a Engenharia, Notas de estudo de Engenharia Elétrica

Baixe ADM Aplicada a Engenharia e outras Notas de estudo em PDF para Engenharia Elétrica, somente na Docsity!

FACULDADE ASSIS GURGACZ

NILSON CUSTÓDIO JUNIOR

ADMINISTRAÇÃO APLICADA À ENGENHARIA

Avaliação Bimestral

CASCAVEL

FACULDADE ASSIS GURGACZ

NILSON CUSTÓDIO JUNIOR

ADMINISTRAÇÃO APLICADA À ENGENHARIA

Avaliação Bimestral

TrabalhoAdministração Aplicada à Engenharia, do curso de apresentado na disciplina de Engenharia de Controle e Automação, da FAG,como requisito parcial de conclusão da disciplina. Professor Orientador: Aline Gurgacz Ferreira

CASCAVEL

RESUMO

CUSTÓDIO JUNIOR, Nilson. Avaliação Bimestral. Cascavel, 2011. Trabalho de Conclusão da Disciplina, Faculdade Assis Gurgacz, Cascavel, 2011.

O presente trabalho aborda alguns conceitos básicos sobre contabilidade fiscal e recursos humanos, voltados a administração aplicada à engenharia.

Palavras-chave: Administração engenharia. Contabilidade. Recursos Humanos.

ABSTRACT

The present study brings some basics concept about tax accounting and human resources, will be focused to administration for engineering.

Keywords: Engineering Administration. Accounting. Human Resources.

b) Sobre a admissão dos funcionários, quais são os documentos necessários? E de acordo com nova legislação, quais documentos se pedidos, podem gerar processo e/ou readmissão do funcionário? c) Escolha três dos tipos de trabalhos estudados e explique-os.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 Tributação Brasileira

2.1.1 Como são divididos os tributos no Brasil? Os tributos no Brasil são divididos em Diretos, Indiretos, Reais, Pessoais, Proporcionais, Progressivos, Fixos, Fiscais, Parafiscais e Extrafiscais. Diretos - é quando numa só pessoa reúnem-se as condições de contribuinte (aquele que é responsável pelo cumprimento de todas as obrigações tributárias previstas na legislação). Exemplo: Imposto de Renda por declaração. Indiretos - é quando na relação jurídico-tributária que se estabelece entre o Estado e o sujeito passivo, este paga o tributo correspondente e se ressarce cobrando de terceiro através da inclusão do imposto no preço. Exemplos: IPI e ICMS. Reais - São aqueles que não levam em consideração as condições do contribuinte, indicando igualmente a todas as pessoas. Exemplo: IPTU. Pessoais - São aqueles que estabelecem diferenças tributárias em função das condições próprias do contribuinte. Exemplo: Imposto de Renda das Pessoas Físicas e Pessoas Jurídicas. Proporcionais - São caracterizados quando os impostos são estabelecidos em percentagem única incidente sobre o valor da matéria tributável .Exemplo: ITBI. Progressivos - São os impostos cujas alíquotas são fixadas em percentagens variáveis e crescentes. Exemplo: Imposto de Renda - Pessoa Física. Fixos - é quando o valor do imposto é determinado em garantia certa , independendo de cálculo. Exemplo: ISS - enquadramento por estimativa anual.

composição da receita tributária, mais de metade da carga provém de tributos que incidem sobre bens e serviços, enquanto a tributação sobre a renda não ultrapassa 25% do total.

2.2 Contabilidade

2.2.1 Conceitue contabilidade. A Contabilidade é o instrumento que fornece o máximo de informações úteis para a tomada de decisões dentro e fora da empresa. Ela é muito antiga e sempre existiu para auxiliar as pessoas a controlar seus patrimônios e tomarem decisões. Todas as movimentações que houver no patrimônio de uma empresa são registradas pela Contabilidade, que, em seguida, resume os dados registrados em forma de relatórios e os entrega aos interessados em conhecer a situação da empresa. Esses interessados, através destes relatórios, analisam os resultados obtidos e tomam as decisões em relação aos fatos futuros. Segundo Gomes (2000,p.5), em resumo, podemos dizer que o conhecimento sobre os conceitos contábeis por parte das pessoas com formação em áreas não-relacionadas à Contabilidade é importante para: análise e interpretação de dados financeiros; planejamento e controle do patrimônio (pessoal ou empresarial); cooperação, coordenação e comunicação com outras áreas da empresa.

2.2.2 Os princípios contábeis originaram-se da necessidade do estabelecimento de um conjunto de conceitos, princípios e procedimentos que não comente fossem utilizados como elementos disciplinadores do comportamento do profissional no exercício da contabilidade mas que permitissem aos demais usuários fixar padrões de comparabilidade e credibilidade, em função do conhecimento dos critérios adotados na elaboração dessas demonstrações. Explique os três princípios contábeis estudados. Competência - "As despesas e receitas devem ser contabilizadas como tais, no momento de sua ocorrência, independentemente de seu pagamento ou recebimento". Este princípio está ligado ao registro de todas as receitas e despesas de acordo com o fato gerador, no período de competência, independente de terem sido recebidas as receitas ou pagas as despesas. Assim, é fácil observar que o princípio da competência não está relacionado com recebimentos ou pagamentos, mas com o reconhecimento das receitas auferidas e das despesas incorridas em determinado período. Entidade - A Contabilidade deve ter plena distinção e separação entre pessoa física e pessoa jurídica. Enfim, o patrimônio da empresa jamais se confunde com o dos seus sócios. A contabilidade da empresa registra somente os atos e os fatos ocorridos que se refiram ao patrimônio da empresa e não os relacionados com o patrimônio particular de seus sócios. Não se misturam transações de uma empresa com as de outra, mesmo que ambas sejam do mesmo grupo empresarial, é respeitada a individualidade.

2.2.3 Qual a função das convenções contábeis? As convenções contábeis delimitam ou qualificam melhor o tipo de comportamento necessário do contador em face dos amplos graus de liberdade que os postulados e princípios lhe permite abranger. As convenções contábeis são o condimento dos princípios contábeis, talvez mais bem expressas como restrições. Hendriksen adota essa ultima abordagem. Trata-se segundo ele, de restrições do usuário e de mensuração da própria contabilidade. As restrições efetivas ao livre uso dos princípios são de três ordens: quanto à objetividade, quanto à consistência e quanto à praticidade. Portanto, as convenções contábeis representam o complemento dos postulados e princípios, no sentido de delimitar conceitos, atribuições e direções a serem seguidas no registro das operações facilitando o trabalho do contador.

2.3 Recursos Humanos

2.3.1 Quais as funções do departamento de RH dentro da organização? A gestão de recursos humanos diz respeito “a todas as decisões de gestão que afetam a relação entre a organização e os empregados”. Do ponto de vista conceitual, a designação “gestão de recursos humanos”, que descende do conceito de gestão de pessoal, antes dominante na literatura, está longe de apresentar um campo estabilizado de conhecimentos. Na gestão de recursos humanos, encontramos conceitualizações psicológicas, sociológicas, econômicas, jurídicas e até oriundas da ciência política, que lhe conferem um caráter eclético, não dispondo, deste modo, de uma base de conhecimentos fortemente integrada e consistente. Todavia, este eclectismo não enfraquece a sua posição atual onde todos, em geral, reconhecem, à gestão de recursos humanos, um papel estratégico.

2.3.2 Sobre a admissão dos funcionários, quais são os documentos necessários? E de acordo com nova legislação, quais documentos se pedidos, podem gerar processo e/ou readmissão do funcionário? Sobre a admissão dos funcionários: a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário; b) Atestado de Saúde Ocupacional - ASO; c) título de eleitor, para os maiores 18 de anos; d)certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos; e) certidão de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso; f) Cartão de Identificação do Contribuinte - CIC, que é o comprovante de inscrição no Cadastro Pessoas Físicas - CPF, para empregados cujos rendimentos estejam sujeitos ao desconto do Imposto de Renda na fonte. g) Documento de Inscrição no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS; h) cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família; i) Cartão da Criança, que, a partir de 01/07/91, substitui a carteira de vacinação. Deve ser apresentado o original do Cartão dos filhos entre 1 e 7 anos de idade ;

A principal característica do trabalhador autônomo está em poder fazer- se substituir por outra pessoa na execução dos serviços. Por exemplo, o pintor que não compareceu ao trabalho por motivo de saúde mas manda o filho mais velho para adiantar o serviço. Observa- se que em relação ao empregado, a prestação dos serviços é sempre em caráter pessoal. Várias outras características e condições, além das citadas, podem ser consideradas para distinguir um trabalho autônomo de um trabalho com vínculo empregatício, como por exemplo, a exclusividade ou não da prestação do serviço autônomo em relação ao seu contratante, a continuidade ou eventualidade dos serviços prestados a essencialidade ou não do trabalho a ser desenvolvido na empresa contratante em comparação com o tipo de serviço a ser prestado pelo autônomo contratado, etc. Tais características e condições dependerão de cada situação fática e estarão sujeitas a uma eventual análise da fiscalização trabalhista e previdenciária, competindo ao Poder Judiciário, quando acionado, a incumbência de declarar se o trabalho executado é em caráter autônomo ou com vínculo empregatício.

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

[1] Tributos, Classificações em PORTAL TRIBUTÁRIO. Disponível em http://www.portaltributario.com.br Acessado em 23 de junho de 2011.

[2] SOARES, Laura. A charanga do ajuste fiscal e da focalização do gasto social. Rio de Janeiro: UERJ, Laboratório de Políticas Públicas, 2005. Disponível em www.lpp-uerj.net/outrobrasil/docs/175200516042_laura_abril_2005.doc.