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MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL
Estudante: Disciplina: Business Analytics Turma:
1. CONTEXTO DA ANÁLISE
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a depressão afeta cerca de 264 milhões de pessoas em todo o mundo, resultando em uma perda de produtividade que custa à economia global cerca de US$ 1 trilhão por ano. Essas estatísticas alarmantes destacam a necessidade de abordar e cuidar da saúde mental dos colaboradores. No Brasil, os números também são preocupantes. Segundo a OMS, o país possui a maior prevalência de ansiedade, afetando 9,3% da população. Além disso, um relatório recente da Sapien Labs revelou que o Brasil ocupa o terceiro pior lugar em um ranking de saúde mental entre 64 países. Cerca de 33,5% dos brasileiros relatam sintomas relacionados a transtornos mentais. Diante desse cenário, a empresa EmotiCare Technologies desenvolveu o aplicativo MindTrack como uma ferramenta essencial para monitorar e promover um ambiente de trabalho saudável. Esse aplicativo permite que os colaboradores acompanhem sua saúde mental, registrem seus sentimentos e emoções diariamente, e tenham acesso a recursos de autoajuda, como técnicas de relaxamento, meditação, exercícios de respiração e suporte de especialistas através do serviço de terapia. Ao adotar o MindTrack, as grandes empresas demonstram seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores e o sucesso duradouro das organizações. Investir na saúde mental dos colaboradores não apenas beneficia individualmente os funcionários, mas também contribui para a redução do absenteísmo, aumento da produtividade e criação de um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor. Com o MindTrack, as empresas podem enfrentar proativamente os desafios relacionados à saúde mental dos colaboradores, ajudando a prevenir problemas, fornecer suporte adequado e promover uma cultura de bem-estar emocional. Afinal, cuidar da saúde mental é tão importante quanto cuidar da saúde física, e o MindTrack tem como objetivo tornar essa jornada mais acessível e eficaz para todos.
2. BASES DE DADOS
Para realizar a análise dos dados, foram utilizadas as informações registradas no aplicativo durante o período de 01 a 31 de janeiro de 2023, envolvendo um total de 572 profissionais. O objetivo principal foi compreender os fatores que impactam a saúde mental dos entrevistados e avaliar se os benefícios oferecidos pelas empresas eram adequados para cuidar desse aspecto. Os dados foram obtidos através de um questionário elaborado no aplicativo, explorando vários aspectos ligados à saúde mental. Os questionamentos abrangiam tópicos como o comprometimento da empresa com o bem-estar dos colaboradores, os principais elementos prejudiciais à saúde mental dos funcionários, os benefícios mais requisitados e disponibilizados, a condição pessoal da saúde mental, a visão sobre a saúde mental dos colegas de trabalho, as expectativas em relação às iniciativas de suporte à saúde mental e o ambiente organizacional. Após a coleta dos dados, foi realizada uma análise descritiva das informações. Isso envolveu a consolidação dos dados em tabelas e gráficos, utilizando o aplicativo Excel. Essa abordagem permitiu uma compreensão mais clara e visual dos resultados, facilitando a identificação de padrões e tendências. A análise descritiva dos dados foi essencial para obter insights sobre a saúde mental dos colaboradores e avaliar a eficácia dos benefícios oferecidos pelas empresas. Com base nesses resultados, é possível tomar medidas adequadas para promover um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor, atendendo às necessidades e expectativas dos profissionais. Quanto à composição dos participantes, 55% eram do sexo masculino, 44% do sexo feminino, e 1% não revelou sua identidade de gênero. No que diz respeito às faixas geracionais, a amostra foi distribuída da seguinte forma: 49% millennials, 34% da geração X, 10% da geração Z e 7% baby boomers. A maior parte dos entrevistados residia na Região Sudeste do Brasil (88%) e ocupava uma variedade de cargos, incluindo diretores, gerentes, coordenadores, analistas e especialistas.
3. CENÁRIOS
3.1 Saúde Mental dos Colaboradores A pesquisa destaca uma transformação nos elementos que afetam o bem-estar psicológico dos trabalhadores nos primeiros anos da pandemia de Covid-19. Entre 2020 e 2021, para além das preocupações laborais, os principais gatilhos para distúrbios mentais estavam vinculados aos receios da pandemia, tristeza e inquietação com a situação social, assim como a incerteza em relação ao futuro. No entanto, em 2022, observou-se um ressurgimento dos desafios mais relacionados ao ambiente profissional.
à saúde mental. Esses resultados demonstram a importância de se buscar apoio profissional e considerar mudanças no ambiente de trabalho como parte do processo de cuidado e preservação da saúde mental. 3.3 Saúde Mental e Desempenho As empresas estão cada vez mais conscientes da importância de cuidar da saúde mental de seus funcionários, pois há evidências de que isso beneficia os negócios como um todo. Ao analisar as respostas, observamos uma correlação entre essas variáveis: quanto maior a pontuação para o cuidado com o bem-estar dos colaboradores, maior a pontuação para a percepção de alta performance da empresa. O Gráfico 01 ilustra essa relação, representando a nota de bem-estar e a média de desempenho, sendo 1 a nota mais baixa e 5 a mais alta. Essa relação entre o cuidado com o bem-estar dos funcionários e o desempenho da empresa reforça a importância de investir em programas e benefícios que promovam o equilíbrio emocional e o bem- estar dos colaboradores. Além de impactar positivamente a produtividade e eficiência no trabalho, também contribui para a satisfação e retenção dos talentos na empresa. Gráfico 01: Relação entre bem-estar e performance. Essas descobertas contradizem a ideia equivocada de que cuidar da saúde mental e do bem-estar dos funcionários é apenas uma estratégia para reduzir custos. Apesar de reconhecerem a importância desse tipo de investimento para o sucesso dos negócios, os entrevistados apontam que ainda há um longo caminho a percorrer. De acordo com 48% dos participantes, as empresas demonstram pouco ou nenhum cuidado com o bem-estar dos colaboradores, e quase 23% dos profissionais entrevistados afirmam sentir-se pouco ou nada satisfeitos em seus trabalhos. Esses dados destacam a necessidade de uma mudança de mentalidade e de ação por parte das empresas. Investir no cuidado com a saúde mental e no bem-estar dos funcionários não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente para impulsionar a
produtividade, a satisfação e a retenção de talentos. Neste sentido, é fundamental que as empresas reconheçam a importância de criar um ambiente de trabalho saudável, que promova o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e que ofereça recursos e suporte para o bem-estar emocional dos colaboradores. Isso pode incluir a implementação de programas de saúde mental, a promoção de práticas de autocuidado e o estabelecimento de políticas que incentivem o equilíbrio e a flexibilidade. Ao adotar medidas efetivas para cuidar da saúde mental e do bem-estar dos funcionários, as empresas estarão investindo em seu próprio sucesso a longo prazo, criando um ambiente de trabalho positivo e saudável, no qual os colaboradores se sintam valorizados, engajados e realizados em suas funções. 3.4 Percepção dos empregados em relação aos benefícios das empresas De acordo com os resultados da pesquisa, fica claro que a maioria dos entrevistados acredita que as empresas estão falhando na implementação e comunicação de benefícios considerados prioritários. Dos 12 benefícios analisados, oito deles não estão sendo oferecidos ou divulgados adequadamente pelas empresas. Um dado preocupante é que, para 67% dos entrevistados, as empresas não estão comunicando nem implementando programas completos de saúde mental, que foram considerados o benefício mais importante. Isso revela uma grande discrepância entre a importância atribuída pelos funcionários a esse tipo de benefício e a falta de ações por parte das empresas para atender a essa demanda. Além disso, o mesmo percentual de 67% foi observado em relação a programas como mindfulness, ioga e alongamento, indicando que as empresas também estão falhando em disponibilizar e divulgar essas atividades benéficas para o bem-estar dos colaboradores. Outra questão relevante é o número de entrevistados que relataram não ter informações ou direito a benefícios de aconselhamento sobre luto e empréstimos/subsídios em situações de emergência em suas vidas. Esses momentos difíceis e desafiadores são oportunidades em que o suporte emocional e financeiro das empresas poderia fazer toda a diferença na vida dos funcionários.
4. CONCLUSÃO
Com base nas informações apresentadas, fica evidente que a saúde mental dos colaboradores é uma preocupação crescente nas organizações. A busca por estratégias de cuidado e suporte, como a terapia, a mudança de emprego, a redução das horas de trabalho e até mesmo o pedido de demissão, reflete a necessidade de encontrar soluções eficazes para lidar com os desafios emocionais enfrentados no ambiente de trabalho. Para enfrentar esse desafio, é importante adotar estratégias eficazes de cuidado e suporte. Nesse sentido, uma das próximas atividades a serem realizadas é a implementação do aplicativo MindTrack. Essa ferramenta se torna ainda mais relevante, pois oferece uma solução acessível e prática para auxiliar os colaboradores no cuidado com sua saúde mental. Por meio do aplicativo, eles poderão acompanhar e monitorar seu bem-estar emocional, identificando padrões e desencadeadores de estresse ou ansiedade. Além disso, o MindTrack disponibiliza recursos valiosos, como meditações guiadas, exercícios de respiração e dicas para o autocuidado. Essas funcionalidades fornecem aos colaboradores ferramentas eficazes para gerenciar seu estresse e promover sua saúde mental. Ao investir em soluções como o aplicativo MindTrack, as empresas demonstram seu compromisso com a saúde e bem-estar de seus colaboradores. Isso resulta em um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Ao oferecer suporte e recursos para o cuidado com a saúde mental, as organizações contribuem para a redução do estigma em torno das questões emocionais e promovem uma cultura de cuidado e apoio mútuo. Portanto, os próximos passos incluem a implementação, divulgação e treinamento no aplicativo MindTrack entre os colaboradores. É importante realizar treinamentos e sessões de conscientização para garantir que todos compreendam a utilidade e os benefícios dessa ferramenta. Por fim, é fundamental realizar uma avaliação periódica para medir a eficácia do aplicativo e identificar possíveis melhorias. Através do feedback dos colaboradores, é possível adaptar e aprimorar a plataforma, garantindo que ela atenda às necessidades e expectativas de todos. Ao adotar o aplicativo MindTrack, as empresas demonstram sua preocupação com o bem-estar de sua equipe, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor. Essa iniciativa visa promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, além de fortalecer a produtividade e a satisfação dos colaboradores.
*Referências bibliográficas
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