Diagnóstico de
necessidades
Turma RH______
3° e 4° Semestre___
Setembro
de 2024
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Como realizar um diagnóstico de necessidades no setor administrativo, Slides de Diagnóstico
Desafios nas competências técnicas e comportamentais dos colaboradores no departamento administrativo, afetando a comunicação, a produtividade e o uso de softwares como SAP e PowerBI.
Tipologia: Slides
2024
1 / 8
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Diagnóstico de
necessidades
Turma RH______
3° e 4° Semestre___
de 2024
Com a expansao e inovaçao a empresa identificou desafios nas
competências técnicas e comportamentais dos colaboradores no
departamento administrativo, afetando a comunicação, a
produtividade e o uso de softwares como SAP e PowerBI.
Para resolução: propõe-se um plano de ação que inclui treinamentos
especializados, definição clara de funções, descrição de cargo,
responsabilidades, e estratégias eficazes de gestão de projetos e
tempo. O objetivo é criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e
eficiente, alinhando todos os membros da equipe para alcançar os
objetivos organizacionais
Setembro
de 2024
F a^ c
u^ l^ d a d e F G P
de 2024
Soluções Propostas
1. Treinamento em Comunicação e Trabalho em Equipe: - Realizar workshops focados em habilidades de
comunicação eficaz e colaboração.
- Promover atividades de team building para fortalecer o
entrosamento da equipe.
Melhoria das Competências Comportamentais
2. Definição Clara de Metas e Responsabilidades:
- Estabelecer metas claras e mensuráveis para cada
projeto.
- Definir e comunicar claramente as funções e
responsabilidades de cada colaborador.
de 2024
Aprimoramento das
Competências Técnicas
2.Feedback e Autoavaliação:
- Implementar um sistema de feedback regular da
liderança para monitorar o progresso.
- Incentivar a autoavaliação para que os colaboradores
identifiquem suas necessidades de capacitação.
1.Treinamento em Softwares:
- Organizar uma semana de treinamento
intensivo em SAP e PowerBI, ministrado
por um especialista externo.
- Oferecer sessões de prática e suporte
contínuo para garantir a absorção do
conhecimento.
- Longo Prazo:
- Realizar avaliações periódicas para
medir o impacto das ações implementadas.
- Continuar promovendo um ambiente de
aprendizado e melhoria contínua.
de 2024 PROJETO 2
Acompanhamento
e Avaliação
- Curto Prazo:
- Monitorar a participação e o
engajamento nos treinamentos.
- Avaliar o impacto inicial das mudanças
na comunicação e no entrosamento da
equipe.
- Médio Prazo:
- Revisar o progresso nas competências
técnicas e comportamentais.
- Ajustar as estratégias conforme
necessário para garantir a eficácia.
de 2024
Obrigada pela
atenção
A empresa agradece a atenção e
colaboração de todos nesse processo de
aprimoramento contínuo!
F a^ c
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