Duelo de Titãs, Notas de estudo de Administração Empresarial

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Unidade de Ensino Superior Vale do Iguaçu

Uniguaçu

Administração

Celso Natal de Andrade

Trabalho sobre o filme: Duelo de Titãs

União da Vitória-PR 2011

Celso Natal de Andrade

O Impacto na cultua profissional de uma empresa

Trabalho apresentado pelo acadêmico Cel- so Natal de Andrade para obtenção de nota par- cial da disciplina de Psicologia Organizacional do curso de Administração, turma 1N da Uni- dade de Ensino Superior do Vale do Iguaçu. Professora: Eline Maria de Oliveira Granzotto.

União da Vitória-PR 2011

Questões

1. Em 10 linhas diga do que trata o filme. R: O filme trata-se de demonstrar que podemos vencer as dificuldades e preconceitos. Nos grandes eventos ou nos pequenos, vemos exemplos de superação. Muita garra, talento e dedicação permitem grandes surpresas, vitórias imprevisíveis. Sorrimos mesmo nas derrotas que nos permitem vislumbrar a grandeza dos competidores. Cena inesquecível de uma Olimpíada foi aquela em que uma competidora de um país europeu, no limite de suas forças, cruzou a linha de chegada, extenuada. O público aplaudiu de pé! O filme Duelo de Titãs desperta assuntos como a escravidão, o preconceito racial, o apartheid e a luta pelos direitos civis. É um filme empolgante. No filme a superação é muito importante, é preciso ter o poder da liderança, para que possa ser um líder como foi o técnico de futebol que conseguiu superar o preconceito e no fim acabou foi conseguindo a vitoria do time.

2. Explique, identifique que tipo de estratégia em gestão de pessoas o estudo de caso nos representa. R: O estudo do caso nos representa estratégias de gestão pessoal como buscar sempre conseguir vencer os problemas quaisquer que eles sejam buscar uma motivação para continuar a mudar, ter novas idéias, vencer, ser vitorioso e não deixar as pessoas te derrubarem por motivo sacamos e sem futuro, onde acabam parados no tempo e para isso precisam ocorrer mudanças, acabando assim com o preconceito e desmotivação.

3. Quais conflitos em termos culturais o filme nos apresenta? Qual a técnica de solução foi usada? Explique. R: Os conflitos em termos culturais no filme apresentados foram, a mudança da herança cultural de que as pessoas diferentes não tem os mesmos direitos de conviverem com classes diferentes e etnias diferentes, mas isso com o passar do tempo é mudado no filme. A técnica de solução usada no filme foi à liderança, motivação e a procura por idéias inovadoras de tentar conseguir vencer os preconceitos das pessoas.

4. Como aconteceu o desenvolvimento da liderança e formação de equipe?

R:Aconteceu de forma rápida através de amizades e também liderança, aplicando uma força de mandatos, para fazer o grupo se entender, através de muitas explicações de como farão isso procurando saber da vida de cada um para que ninguém depois passe a desconfiar do outro por falta de confiança, fazendo assim a equipe se tornar um grupo de amigos como se fossem uma grande família.

5. Em que cenas, era Eficácia Gerencial? R: A eficácia gerencial está nas cenas, em toda parte, todas as cenas, principalmente nas cenas, nas ultimas cenas onde da para ver o sucesso da administração do técnico que teve a grande idéia de juntar brancos e negros no campo de futebol, como meio de fazê- los serem todos amigos, foi uma cena eficaz e importante para o futebol americano, diminuindo assim com o racismo e preconceito racial.

6)Sua opinião do filme e a correlação com a disciplina Psicologia Organizacional. R: A minha opinião é a seguinte, o filme Duelo de Titãs é um bom filme onde relata todo um momento de confronto de mudanças naquela cidade para mudar o modo das pessoas entenderem que todos são iguais, mesmo nas diferenças devemos tratar como seres humanos o nosso próximo, a correlação na área da Psicologia Organizacional é que um grupo mesmo até de futebol precisa ser bem administrado de forma que possa botar organização no grupo de pessoas para conseguir vencer e ter prósperos resultados.