Exemplo de recrutamento e seleção (empresa ficticia), Notas de aula de Administração Empresarial

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FACULDADE JOAQUIM NABUCO

JN Construtora S/A JN Construtora S/A

Paulista, 01 de abril 2010 Paulista, 01 de abril 2010

Equipe:

Bruno José

Cristiane Lira

Geyse Miguel

Gutemberg Isaac

Laura Fernanda

Maria Francinete

Tiago Batista

Wellington Carlos

Administração – 4.º Período/NA.

Na JN, primar pela qualidade não significa restringirmo-nos apenas ao padrão de acabamento na entrega dos empreendimentos, trata-se de obrigação difundida internamente, sendo própria da cultura de nossa empresa. Qualidade é, sobretudo, a realização de negócios sólidos, juridicamente perfeitos, garantindo resultados rápidos e lucrativos para clientes, parceiros e investidores.

Ações empresariais éticas e consistentes, bem como iniciativas sócio-ambientais que promovam o engrandecimento de nossa sociedade, traduzem o pensamento institucional da JN Construtora S/A Superar expectativas é o nosso propósito.

Valores: Reconhecimento ProfissionalReconhecimento Profissional^ – Buscamos reconhecer o mérito das equipes como incentivo ao crescimento profissional. Agilidade Agilidade – Trabalhamos impondo celeridade na execução das tarefas. Austeridade Austeridade – Somos rigorosos na gestão dos recursos. Disciplina Disciplina – Trabalhamos com organização e disciplina administrativa. Confiabilidade Confiabilidade – Desenvolvemos negócios sólidos e juridicamente perfeitos. Qualidade Qualidade – Nossa política é construir com qualidade e superar as expectativas dos nossos clientes, melhorando continuamente todos os processos da empresa. Conhecimento Conhecimento – Valorizamos o conhecimento como ativo capaz garantir a sustentabilidade dos negócios.

JN CONSTRUTORA S/A TEMPO DE EXISTÊNCIA: TEMPO DE EXISTÊNCIA: 35 ANOS35 ANOS ÁREA DE ATUAÇÃO: ÁREA DE ATUAÇÃO: CONSTRUÇÃO CIVILCONSTRUÇÃO CIVIL NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: (^350350) TIPO DE ESTRUTURA: TIPO DE ESTRUTURA: ORGÂNICAORGÂNICA

DESCRIÇÃO DO CARGO PRETENDIDODESCRIÇÃO DO CARGO PRETENDIDO FUNÇÃO: MESTRE DE OBRAS Carga horária: 40 horas semanais Código da Função: 2010 Jornada: 8 horas diárias ESCOLARIDADE EXIGIDA Ensino Médio completo Descrição sumária das tarefas Comandar a equipe de encarregados e empreiteiros Fazer leitura e interpretação da planta do projeto Elaboração de relatórios (estoque, produtividade, metas, etc.). Controle de entrada, saída e uso de materiais. Controle de qualidade do serviço executado (fiscalização diária do realizado no dia) Distribuição de tarefas Acompanhamento do cronograma Controle de custo da obra Organização de canteiros e locação de estacas

Descrição detalhada das tarefas que compõem a Função

1. Analisar e discutir com o superior detalhes e instruções técnicas do projeto a ser executado.
2. Orientar e acompanhar a execução do cronograma.
3. Interpretar projetos, relatórios, registros da construção e ordens de serviço.
4. Participar da instalação do canteiro de obras, definindo locais físicos conforme projeto, compor equipes, distribuir tarefas e acompanhar a realização das mesmas.
5. Controlar estoques de materiais, bem como resíduos e desperdícios equipamentos e instrumentos necessários à realização do trabalho.
6. Monitorar padrões de qualidade da construção, verificar especificações dos materiais utilizados no canteiro de obras bem como as condições de armazenagem.
7. Acompanhar a realização do trabalho, solucionando problemas, redistribuindo tarefas, remanejando pessoal, controlando qualidade e quantidade do trabalho realizado.
8. Solicitar requisições de materiais necessários à execução dos serviços.
9. Auxiliar na elaboração de manuais, relatórios e cronogramas durante a execução da obra.
10. Participar de programa de treinamento, quando convocado.
11. Zelar pela manutenção, limpeza, conservação, guarda e controle de todo o material, aparelhos, equipamentos e de seu local de trabalho, observando normas de segurança do trabalho.
12. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática.
13. Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.

Recrutamento misto Aquele que aborde tanto fontes internas como fontes externas de recursos humanos.  Para que seja possível aproveitar o capital humano da empresa, e também poder captar novas visões do ambiente externo.

O recrutamento interno foi feito através de divulgação da vaga no quadro de avisos da empresa e através de uma circular interna.  O recrutamento externo foi feito através de anúncio em jornal e agências de emprego.

Dinâmica de Grupo Criar um boneco com as seguintes características :  Boca – um balão com uma frase que represente seu lema de vida;  Coração – uma seta que indique 03 dos seus valores;  (^) Mão esquerda – escrever algo que gostou de receber;  Mão direita – escrever uma meta que alcançou e uma que não alcançou.

3ª etapa:

Foi aplicada uma prova de conhecimentos específicos, de matemática e uma redação e uma prova situacional onde houve uma simulação dos problemas rotineiros ocorridos em obras, acidente de trabalho, greve dos funcionários e atraso na entrega do material da obra, sendo eliminados outros 6 candidatos.

RESULTADO  O Candidato selecionado foi avisado por telefone para comparecer na empresa com os documentos necessários para sua contratação. E o critério usado para escolher entre os candidatos aprovados em todas as outras etapas foi a experiência. O candidato que não foi selecionado, ficou cadastrado no banco de dados da JN Construtora.

OBRIGADO!OBRIGADO!