

Estude fácil! Tem muito documento disponível na Docsity
Ganhe pontos ajudando outros esrudantes ou compre um plano Premium
Prepare-se para as provas
Estude fácil! Tem muito documento disponível na Docsity
Prepare-se para as provas com trabalhos de outros alunos como você, aqui na Docsity
Os melhores documentos à venda: Trabalhos de alunos formados
Prepare-se com as videoaulas e exercícios resolvidos criados a partir da grade da sua Universidade
Responda perguntas de provas passadas e avalie sua preparação.
Ganhe pontos para baixar
Ganhe pontos ajudando outros esrudantes ou compre um plano Premium
Comunidade
Peça ajuda à comunidade e tire suas dúvidas relacionadas ao estudo
Descubra as melhores universidades em seu país de acordo com os usuários da Docsity
Guias grátis
Baixe gratuitamente nossos guias de estudo, métodos para diminuir a ansiedade, dicas de TCC preparadas pelos professores da Docsity
atividade de capacitação de ensino
Tipologia: Provas
1 / 2
Esta página não é visível na pré-visualização
Não perca as partes importantes!
QUESTÃO 0 1 (Unidade Temática: Do processo e procedimento) – Astride trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 14 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Astride foi designada para trabalhar na nova filial do empregador que está sendo instalada na cidade de Bahrein no Catar, o que foi imediatamente aceito. Em relação a situação retratada e ao FGTS, a luz da legislação pátria, responda a questão a seguir e justifique sua resposta. Em sede de eventual ação trabalhista, qual país terá a competência para processar e julgar, sabendo que há convenção internacional dispondo em contrário? ============================================================ QUESTÃO 0 2 (Unidade Temática. Do Processo e Procedimento) – Considere as situações a seguir. I. Victor é um artista mirim e precisa de autorização judicial para poder participar de uma peça cinematográfica como ator coadjuvante. II. A empresa FFX Ltda. foi multada por um auditor fiscal do trabalho e deseja anular judicialmente o auto de infração, alegando vícios e nulidades. III. O empregado Regis teve concedido pelo INSS auxílio-doença comum, mas entende que deveria receber auxílio-doença acidentário, daí porque pretende a conversão judicial do benefício. IV. Jonilson, advogado, foi contratado por um cliente para o ajuizamento de uma ação de despejo, mas esse cliente não pagou os honorários contratuais que haviam sido acertados. Diante da norma de regência acerca da competência, quem deverá ajuizar ação na Justiça do Trabalho para ver seu pleito atendido? ============================================================ QUESTÃO 0 3 (Unidade Temática: Do processo e procedimento) –. Paulo ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, empresa Ouropuro Ltda., em 13/10/2021. A empresa apresentou defesa no PJe, antes da audiência. No dia da audiência de conciliação, instrução e julgamento, depois de realizado o pregão e estando as partes presente, o autor requereu a desistência da ação. Em relação a esta desistência, podemos afirmar que depois de oferecida a contestação, a parte autora não poderá desistir da ação? ============================================================ QUESTÃO 04. (Unidade Temática: Do processo e procedimento) Julgue os itens a seguir, a respeito das condições de validade do mandato e do substabelecimento I. É válido o instrumento de mandato, com prazo indeterminado, que contenha cláusula que estabeleça a prevalência dos poderes para atuarem até o final da demanda. II. Diante da existência de previsão, no mandato, que fixe termo para sua juntada, o instrumento de mandato somente terá validade se anexado ao processo dentro do aludido prazo. III. Serão válidos os atos praticados pelo substabelecido se estiverem presentes, no mandato, poderes expressos para o substabelecimento. IV. Sendo o substabelecimento anterior à outorga passada ao substabelecente, a representação configura-se como irregular. A quantidade de itens certos é igual a três? Fundamente sua resposta.
QUESTÃO 05. (Unidade Temática: Do processo e procedimento) Considere: I. A reclamação trabalhista A tem como partes Maria e sua ex-empregada doméstica Úrsula. II. A reclamação trabalhista B tem como partes a microempresa SAPO e seu ex- empregado João. III. A reclamação trabalhista C tem como partes a sociedade anônima RATO e seu ex- empregado Domingos. IV. A reclamação trabalhista D tem como partes a empresa privada ROMA e sua ex- funcionária Vânia. Para se fazerem representados em audiência, o preposto deverá ser necessariamente empregado do(a) reclamado(a) apenas nas demandas indicadas em (A) III e IV. (B) I, III e IV. (C) II, III e IV. (D) I, II e III. (E) Nenhuma alternativa correta. QUESTÃO 06. (Unidade Temática: Do processo e procedimento) A respeito do preposto, julgue os itens subsequentes. I. Para figurar como preposto em um processo, basta ser conhecedor da situação de fato, objeto da demanda. II. A carta de preposição é documento hábil para prova do mandato outorgado. A sua ausência poderá atrair a aplicação da revelia. III. O preposto não deve ser, necessariamente, sócio, diretor ou empregado da reclamada. IV. Nas ações que digam respeito a empregados domésticos, não é necessário que o preposto seja empregado do reclamado. Estão certos apenas os itens A) I e II. B) I e III. C) II e IV. D) III e IV. E) todas as alternativas corretas.