portfolio de ergonomia, Trabalhos de Ergonomia

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Elisandra V. Reis- Ra: 8026911

Enfermagem – (Bacharelado)

Portfólio;Ergonomia

Professor/Tutor (a): Marilia de Carvalho A0lmeida

Claretiano - Centro Universitário

SÃO MIGUEL DO GUAPORÉ

1. Conceitue Ergonomia , seus objetivos e suas formas de intervenção. Ergonomia: Conjunto de estudos que visam à organização metódica do trabalho em função do fim proposto e das relações entre o homem e as atividades operacionais que ele executa. São estudos fundamentais ao planejamento de tarefas, postos e ambientes de trabalho, ferramentas, máquinas e sistema de produção, a fim de que sejam utilizados com o máximo conforto, segurança e eficiência, promovendo interação. O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação entre as condições de trabalho ao observar as limitações físicas, psicológicas e o sistema produtivo do indivíduo visando a otimização do bem-estar e, conseqüentemente, aumento da produtividade. São três formas de intervenção da Ergonomia: Ergonomia Física, trata da relação entre as atividades físicas executadas e as características da anatomia do homem, sua fisiologia, antropométrica e biomecânica, analisando as características anatômicas do ser humano, sua relação direta com a atividade a ser executada avaliando postos de trabalho, movimentos repetitivos, projetos dos postos. Ergonomia Cognitiva, trata dos processos do ser humano na realização de suas atividades e como eles afetam suas interações com outros elementos de um sistema, destacam-se raciocínio, resposta motora, percepção e memória é o estudo da carga mental exigida pelo trabalho, os processos de tomada de decisão, o desempenho especializado em determinadas áreas, a forma como ocorre a interação entre o homem e as máquinas, a confiabilidade humana, o estresse de origem profissional, a formação da concepção de pessoa-sistema e o treinamento concernente aos projetos envolvendo seres humanos e sistemas. Ergonomia Organizacional, trata da otimização dos sistemas sócio técnicos que incluem pessoas como partes inerentes do sistema e suas estruturas organizacionais, de processos e políticas, são tópicos relevantes as comunicações, o trabalho realizado em grupo, os projetos participativos, o trabalho cooperativo, a organização em rede, a cultura organizacional, a organização temporal do trabalho e a gestão da qualidade.
2. Descreva as variáveis analisadas e pesquisadas pela Ergonomia. Homem; Antropométrica: Alcance dos movimentos. Percepções: posição, visão, audição. Desempenho: tempo, erros, acertos, velocidade. Acidentes: freqüência, gravidade. Subjetivos: conforto, segurança, fadiga

valido um registro de comportamento e observações sistemáticas das atividades do trabalho em situação real. Projeção ergonômica é a fase onde se adapta a estação de trabalho, equipamentos e ferramentas as características físicas, psíquicas e cognitivas do operador. Onde é feito o detalhamento de toda mudança a ser estabelecida futuramente. E termina apresentando o projeto ergonômico, seu conceito, suas configurações, dimensionamento, subsistemas de transporte e manipulação entre outros. A avaliação e validação e/ou testes ergonômicos é o processo feito com os usuários que trabalham nos locais onde ouve alguma intervenção ergonômica, através de simulações e avaliações de modelos de teste. Essa técnica tem como objetivo conseguir a participação dos usuários nas soluções a serem implantadas. Detalhamento ergonômico é a revisão do projeto, apos sua avaliação pelo empresário e aprovação pelos operários, seguindo as restrições de custos, as prioridades tecnológicas da empresa e as soluções técnicas disponíveis. Termina com as especificações ergonômicas para os subsistemas e componentes interfaciais, informacionais, acionais, comunicacionais, espaciais, entre outras.

5. Quais os tipos de enfoques na projetação de postos de trabalho? Descreva- os. Enfoque Taylorista: baseado no estudo dos movimentos corporais para realizar uma tarefa e no tempo gasto em cada um desses movimentos. O melhor método de trabalho é escolhido pelo menor tempo consumido na realização das tarefas. O enfoque taylorista não leva em consideração as características físicas e psicológicas dos operadores, muito menos, às necessidades individuais dos mesmos. Enfoque Ergonômico Tradicional: baseado no princípio da redução das exigências biomecânicas no intuito de minimizar a fadiga física, ou seja, leva em consideração os limites e capacidades do indivíduo do ponto de vista da biomecânica ocupacional, as características antropométricas dos operadores. No enfoque ergonômico tradicional, o posto de trabalho é considerado um prolongamento do corpo humano, visto que este trata apenas dos fatores físicos do posto de trabalho. O enfoque ergonômico tradicional é aplicado na concepção e/ou adaptação de postos de trabalhos tradicionais. Enfoque Ergonômico Global: segue os mesmos princípios do enfoque ergonômico tradicional, abrangendo ainda os aspectos psicológicos e cognitivos do indivíduo, bem como, os sistemas de produção (incluindo os hardwares e softwares)

6. Baseado no protocolo da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) da Universidade de São Carlos, o manual Análise Ergonômica do Posto de Trabalho, você deverá registrar por meio de fotos uma situação simples de trabalho na posição sentada em que esteja digitando e analisar os seguintes itens: área de trabalho, distância visual e o ângulo de visão, espaço para pernas, tipo de cadeira e assento. Posição errada Altura do monitor abaixo da linha dos olhos, sobrecarregando coluna cervical; Mau posicionamento dos braços e dos pés; Ombros e cotovelos não posicionados de forma neutra; Joelhos não posicionados em posição neutra com os pés abaixo da cadeira. Posição correta

Referencias

https://www.viaseg.com.br/artigos/artigo_dca.htm. acessado em 23/09/2019. http://www.ergonomianotrabalho.com.br/analise-ergonomica-toldos.pdf. acessado em 23/09/2019. ALMEIDA, M. C.; PADOVEZ, R. F. C. M. Ergonomia e segurança do trabalho. Batatais: Claretiano, 2017. Acessado em 22/09/2019. MARINHEIRO, C. A.; PILEGGI, V. Higiene,medicina e segurança do trabalho .Batatais: Claretiano, 2014. acessado em 22/09/2019.