Trabalho de psicologia, GrupoX Equipe, Trabalhos de Enfermagem

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Curso: Enfermagem

Curso: Enfermagem

Disciplina: Psicologia

Disciplina: Psicologia

Prof. Elizeth Germano Mattos

Prof. Elizeth Germano Mattos

TEMA:

GRUPO

GRUPO

é um conjunto de duas ou mais pessoas que

é um conjunto de duas ou mais pessoas que

interagem entre si de tal forma que cada uma influencia e é

interagem entre si de tal forma que cada uma influencia e é

influenciadainfluenciada pelapela outra”outra” (Wagner(Wagner IIIIII ee Hollenbeck,Hollenbeck, 1997,1997,

p.210)

p.210)

Conjunto de pessoas interagindo, conscientes umas das

Conjunto de pessoas interagindo, conscientes umas das

outras e que se percebem como grupo.” (Edgard Schein,1985)

outras e que se percebem como grupo.” (Edgard Schein,1985)

GRUPO

GRUPO

é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, em

é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, em

geral se reúnem por afinidades.

geral se reúnem por afinidades.

No entanto um GRUPO

No entanto um GRUPO não

não é uma EQUIPE.

é uma EQUIPE.

EQUIPE

EQUIPE

é um conjunto de pessoas com objetivos

é um conjunto de pessoas com objetivos

comuns atuando no cumprimento de metas comuns atuando no cumprimento de metas

específicas.

específicas.

A

A

FORMAÇÃO DA EQUIPE

FORMAÇÃO DA EQUIPE

deve considerar as

deve considerar as

competências individuais necessárias para o

competências individuais necessárias para o

desenvolvimento das atividades e atingimento das

desenvolvimento das atividades e atingimento das

metas

metas .

O

O

RESPEITO AOS PRINCÍPIOS DA EQUIPE

RESPEITO AOS PRINCÍPIOS DA EQUIPE

, a

, a INTERAÇÃO

INTERAÇÃO

ENTRE SEUS MEMBROS

ENTRE SEUS MEMBROS

e especialmente o

e especialmente o

RECONHECIMENTO DA INTERDEPENDÊNCIA ENTRE SEUS

RECONHECIMENTO DA INTERDEPENDÊNCIA ENTRE SEUS

MEMBROS

MEMBROS

no atingimento dos resultados da equipe,

no atingimento dos resultados da equipe,

deve favorecer ainda os resultados das outras equipes e deve favorecer ainda os resultados das outras equipes e

da organização como um todo. da organização como um todo.

GRUPO

GRUPO

são todas as pessoas que vão ao cinema para

são todas as pessoas que vão ao cinema para

assistir ao mesmo filme. Elas não se conhecem, não

assistir ao mesmo filme. Elas não se conhecem, não

interagem entre si, mas o objetivo é o mesmo: assistir interagem entre si, mas o objetivo é o mesmo: assistir

ao filme. Já ao filme. Já EQUIPEEQUIPE pode ser o elenco do filme: todospode ser o elenco do filme: todos

trabalham juntos para atingir uma meta específica, que

trabalham juntos para atingir uma meta específica, que

é fazer um bom trabalho, um bom filme”.

é fazer um bom trabalho, um bom filme”.

Suzy Fleury, psicóloga e consultora empresarial e

Suzy Fleury, psicóloga e consultora empresarial e

esportiva

esportiva )

São notórios os benefícios que uma equipe bem

afinada pode trazer para a organização.

Uma equipe é formada de pessoas, que trazem

consigo histórias de vida e competências

diferentes, mas que se relacionam.

Um é bom em analisar relatórios, outro fala

muito bem em público, e o terceiro tem uma boa

capacidade para detectar e resolver problemas.

Estas são algumas características que, somadas, podem

Estas são algumas características que, somadas, podem

formar uma equipe coesa e eficiente.

formar uma equipe coesa e eficiente.

A interação entre os pares e o

A interação entre os pares e o

potencial de cada indivíduo ficam

potencial de cada indivíduo ficam

ainda maiores quando utilizados em

ainda maiores quando utilizados em

uma equipe. No time, todos são

uma equipe. No time, todos são

responsáveis responsáveis mutuamentemutuamente pelopelo

resultado, resultado, diferentediferente dede quandoquando sese

trabalha sozinho. Com o excesso de

trabalha sozinho. Com o excesso de

problemas e a necessidade de

problemas e a necessidade de

responder rápido em várias frentes

responder rápido em várias frentes

que as empresas têm hoje, tornou-

que as empresas têm hoje, tornou-

se quase impossível trabalhar de

se quase impossível trabalhar de

forma isolada, no esquema cada um

forma isolada, no esquema cada um

por si”, analisa

por si”, analisa Fátima Motta, da

Fátima Motta, da

ESPM.

ESPM.



Racionalização



Modelação



Negação da realidade



Derivativo para carências

afetivas



Preservação da coesão



Espaço para representar



Espaço para catarse



Útero protetor

Formalismo

Quantidade de pessoas

Qualificação das pessoas

Condições ambientais

Domínio de técnicas de trabalho em equipe pelo

coordenador

Tipo de trabalho executado

Experiências anteriores dos participantes

Cultura organizacional para o trabalho em grupo ou

equipe

Fluxo das atividades

Características comportamentais das pessoas

Situações excepcionais

Tecnologia

Disponibilização de insumos

Comportamento dos clientes

Muitas empresas amargam casos de insucesso com suas equipes de trabalho.

Os objetivos finais não são alcançados, todos se sentem entediados e, no fim,

contribuem pouco para a organização.

Segundo pesquisas da Empresa De Consultoria Em Recursos Humanos

Empresa De Consultoria Em Recursos Humanos

Hay Hay , somentesomente 25%25% dasdas experiênciasexperiências comcom trabalhotrabalho emem equipeequipe sãosão bembem

sucedidas sucedidas, e mais, quando dão certo, os resultados tendem a desaparecer

rapidamente. Então, qual será a justificativa para este quadro conflitante?

---

O consultor Paulo Araújo , em um artigo escrito para o Jornal Profissional &

Jornal Profissional &

Negócios Negócios , parceiro de conteúdo do Empregos.com.brEmpregos.com.br , afirmou:

“

“ Talvez o fato de, não raras vezes, valorizarmos técnicas de trabalho

Talvez o fato de, não raras vezes, valorizarmos técnicas de trabalho

em equipes aclamadas em outros países, esquecendo de avaliar sobre

em equipes aclamadas em outros países, esquecendo de avaliar sobre

como

como adaptá-las para nossa cultura regional, nosso jeito de ser e de

adaptá-las para nossa cultura regional, nosso jeito de ser e de

viver, nossos valores e crenças

viver, nossos valores e crenças

. Precisamos aprender a trabalhar em . Precisamos aprender a trabalhar em

equipe, maximizar o potencial de cada pessoa, aprender a viver com equipe, maximizar o potencial de cada pessoa, aprender a viver com

diferenças e extrair o melhor da diversidade que existe dentro de cada diferenças e extrair o melhor da diversidade que existe dentro de cada

organização. É preciso entender que trabalhando em equipe temos

organização. É preciso entender que trabalhando em equipe temos

mais chances reais de superar nossos limites”.

mais chances reais de superar nossos limites”.

MICHELETTI, Camila. Trabalho em equipe: essencial para

todas as empresas. Antes e depois de ser contratado, saiba

como obter os melhores resultados. Disponível em: < http://

carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ge/sucess

o/equipe/050704-trabalho_equipe.shtm>. Acesso em: 16

abr. 2008.

LALUCE, Eliane. Trabalho em equipe. Material apresentado

na aula do Curso de Formação de Coordenadores no Centro

Universitário de Lins – Unilins, 08 mar. 2008.

Fim

Algo que não pode ser esquecido:

Algo que podemos entender:



“Eu sou parte de uma equipe.

Então quando venço,



não sou apenas eu que



vence. De certa forma termino

o trabalho



de um grupo enorme de

pessoas.”

Ayrton Senna

“Alguns de nós fazemos bem o

nosso TRABALHO,OUTROS não

mas todos serão julgados por uma

única coisa:

O RESULTADO.”

(Vicente Lombardi) Grupo-

Adriane Regina ID -

Ana Maria ID -

Mayara Cristina ID-

Andreia